ข้อตกลงร่วมกัน: อธิบายประเภทและเนื้อหาที่สำคัญที่สุดอย่างง่าย
เนื้อหา
- ข้อตกลงร่วมคืออะไร?
- ข้อตกลงร่วมทำหน้าที่อะไรได้บ้าง?
- เนื้อหาของข้อตกลงร่วมกัน
- ชั่วโมงทำงาน
- ค่าจ้าง
- สภาพการทำงาน
- ระยะเวลาประกาศ Notice
- สิทธิวันหยุด Vacation
- บริการเสริม
- ข้อตกลงการจ้างงานและการเจรจาต่อรองร่วมกันแตกต่างกันอย่างไร?
- ความแตกต่างระหว่างการเจรจาร่วมและข้อตกลงของบริษัท company
- ข้อตกลงร่วมมีผลกับฉันเมื่อใด
- เมื่อไม่มีข้อตกลงร่วมกัน?
- มีข้อตกลงร่วมกันสำหรับการทำงานชั่วคราวหรือไม่?
- ประเภทและตัวอย่างของข้อตกลงร่วม
- ความแตกต่างตามคู่สัญญา
- ความแตกต่างตามเนื้อหา
- ประโยชน์ของข้อตกลงร่วม
- สำหรับพนักงาน
- สำหรับบริษัท
- สำหรับรัฐ
- และข้อเสีย?
- สิ่งที่ผู้อ่านคนอื่น ๆ ได้อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้
ข้อตกลงร่วมควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างหุ้นส่วนการเจรจาต่อรอง เหล่านี้มักจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในด้านหนึ่งและนายจ้างในอีกด้านหนึ่ง สิ่งพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้: มันเกิดขึ้น (ตามกฎหมาย) ซึ่งส่วนใหญ่เป็นอิสระจากรัฐ เรากำลังพูดถึงสิ่งที่เรียกว่าเอกราชในการเจรจาต่อรองร่วม
ข้อตกลงร่วมมีข้อดีหลายประการเหนือสัญญาจ้างงานปกติสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาได้รับค่าลาพักร้อนร้อยละ 69 ของทุกกรณีหากบริษัทผูกพันตามข้อตกลงร่วม หากไม่มีข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างเพียง 36 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จ่ายผลประโยชน์พิเศษนี้
ให้เหตุผลเพียงพอที่จะพิจารณาข้อตกลงร่วมกันอย่างละเอียดยิ่งขึ้น - อาจมีข้อตกลงที่ถูกต้องสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ เราตอบคำถามที่สำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับข้อตกลงร่วม: เราอธิบายข้อดีและข้อเสีย ประเภทที่แตกต่างกันและภายใต้เงื่อนไขใดที่ข้อตกลงร่วมมีผลกับคุณ ...
ข้อตกลงร่วมคืออะไร?
ผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างขัดแย้งกัน ข้อตกลงร่วมช่วยให้มั่นใจว่าความไม่เท่าเทียมกันของโครงสร้างระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีความสมดุล
เป็นการสรุประหว่างสหภาพแรงงาน (ในนามของลูกจ้าง) และสมาคมนายจ้าง (ในกรณีของอัตราภาษีของสมาคม ในนามของนายจ้าง) หรือนายจ้างรายบุคคล (ในกรณีของอัตราภาษีโรงเรือน บริษัท หรือที่ทำงาน)
พื้นฐานทางกฎหมายของข้อตกลงร่วม - ในข้อตกลงร่วมในออสเตรีย ในสวิตเซอร์แลนด์ที่เรียกว่าข้อตกลงแรงงานร่วม - คือกฎหมายข้อตกลงร่วม (TVG) เช่นเดียวกับสัญญาทุกฉบับ เนื้อหามักจะมีผลผูกพันทั้งสองฝ่าย ซึ่งเรียกว่า การเจรจาต่อรองร่วมกัน
ข้อตกลงร่วมทำหน้าที่อะไรได้บ้าง?
ข้อตกลงร่วมกำหนดข้อตกลงพื้นฐานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง เงินเดือน และวันหยุด และอื่นๆ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถดูว่าคุณอยู่ในกลุ่มเงินเดือนใดและค่าตอบแทนเป็นอย่างไร
นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมยังทำหน้าที่หลักสามประการ:
- ฟังก์ชั่นป้องกัน: ตลาดแรงงานถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วม เนื่องจากข้อกำหนดที่มีผลผูกพันสำหรับสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับทำให้มั่นใจได้ว่าราคาสำหรับงานนั้นอย่างน้อยก็ถูกลบออกจากการแข่งขันที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงาน
- ฟังก์ชั่นสันติภาพ: ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงร่วม ห้ามมิให้คู่สัญญามีส่วนร่วมในข้อพิพาททางอุตสาหกรรมเกี่ยวกับเนื้อหาที่มีการควบคุม
- ฟังก์ชันการกระจาย: โครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือนที่มีผลผูกพันทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานมีส่วนร่วมในผลิตภัณฑ์ระดับชาติ
เนื้อหาของข้อตกลงร่วมกัน
ข้อตกลงร่วมประกอบด้วยส่วนตามสัญญา (บังคับ) ซึ่งรวมถึงสิทธิและภาระผูกพัน และส่วนเชิงบรรทัดฐานซึ่งกำหนดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับพนักงานเพราะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานและประเด็นที่เกี่ยวข้อง
จุดที่สำคัญที่สุดในข้อตกลงร่วมคือ:
ชั่วโมงทำงาน
นอกจากจะทำให้ชั่วโมงการทำงานสั้นลงแล้ว ยังเป็นเรื่องของการออกแบบอีกด้วย ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมามีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นอย่างมากในเยอรมนี โมเดลเวลาทำงานต่างๆ เช่น flexitime หรือ trust-based working time ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
สำหรับบางคน มันหมายถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น หรือเพียงแค่การทำงานที่ดีขึ้นตามจังหวะชีวภาพ สำหรับนายจ้าง มีแรงจูงใจ ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพของพนักงานเพิ่มขึ้น
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ "rel =" noopener noreferrer "target =" _ blank "> โมเดลเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ที่นี่
ค่าจ้าง
จุดร่วมของความขัดแย้งและข้อเรียกร้องที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของสหภาพแรงงานในการเจรจาต่อรองร่วมกันคือค่าจ้างของคนงาน กำหนดจำนวนเงินที่พนักงานได้รับหรือขั้นตอนในการเพิ่มเงินเดือน
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างได้ที่นี่
สภาพการทำงาน
เงื่อนไขภายใต้งานที่ต้องทำให้เสร็จสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับคนงานในการทำงานในแต่ละวัน คุณต้องเผชิญกับเสียง ฝุ่น หรือควันไอเสียหรือไม่? คุณทำงานกลางแจ้ง ส่วนใหญ่เป็นงานทางกายภาพหรือนั่งทำงาน?
สถานการณ์เหล่านี้มีส่วนสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดี และส่งผลต่อบรรยากาศการทำงาน ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานจึงเรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับสมาชิก
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานได้ที่นี่
ระยะเวลาประกาศ Notice
บ่อยครั้ง จะมีการตกลงกันในข้อตกลงร่วมเป็นระยะเวลานานกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการและถูกควบคุม ตัวอย่างเช่น ในการบริการสาธารณะใน § 34 TVöD
ใครก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างมานานกว่าหนึ่งปีมีระยะเวลาการบอกกล่าวสูงสุดหกเดือนถึงสิ้นไตรมาส อย่างไรก็ตาม สามารถตกลงระยะเวลาการแจ้งให้ทราบที่สั้นกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดได้
นอกเหนือจากการเลิกจ้าง ข้อตกลงร่วมกันจะควบคุมการเลิกจ้างและรูปแบบการสรรหาบุคลากรในกรณีที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาประกาศได้ ที่นี่
สิทธิวันหยุด Vacation
พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลางกำหนดเฉพาะสิทธิ์ขั้นต่ำตามกฎหมายเท่านั้น เนื่องจากการเจรจาของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วมสามารถเบี่ยงเบนขึ้นไปได้
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้สิทธิ์วันหยุดที่นี่
บริการเสริม
ผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน เช่น ในรูปแบบของโบนัสคริสต์มาส สามารถตกลงกันได้ในข้อตกลงร่วม บริการที่แน่นอนที่ตกลงกันไว้ที่นี่แตกต่างกันไปในแต่ละสาขา
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการเพิ่มเติมที่นี่
ข้อตกลงการจ้างงานและการเจรจาต่อรองร่วมกันแตกต่างกันอย่างไร?
พูดอย่างเคร่งครัด ข้อตกลงร่วมควบคุมสภาพการทำงานและรายได้ของสมาชิกสหภาพแรงงาน จากมุมมองทางกฎหมายล้วนๆ มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับบริการที่ตกลงไว้ในข้อตกลงร่วม ในทางปฏิบัติ กฎเกณฑ์ต่างๆ มีผลบังคับใช้กับพนักงานคนอื่นๆ ด้วย
เบื้องหลังคือนายจ้างจะผลักดันลูกจ้างให้อยู่ในอ้อมแขนของสหภาพแรงงานและนั่นไม่ใช่ผลประโยชน์ของเขา
ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือพระราชบัญญัติข้อตกลงร่วมมีผลโดยตรงโดยไม่ต้องมีข้อตกลงหรือคำยืนยันเพิ่มเติมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับพนักงาน นี่หมายความว่าข้อบังคับในสัญญาจ้างงานจะถือเป็นโมฆะหากฝ่าฝืน TVG
นอกจากนี้ยังมีลำดับความสำคัญของภาษี หากสัญญาจ้างมีข้อกำหนดที่ไม่เอื้ออำนวยมากกว่าสำหรับพนักงาน ข้อตกลงร่วมจะมีผลบังคับใช้ เนื่องจากความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมักเป็นจุดสนใจหลักเสมอ จึงมีข้อยกเว้นสำหรับหลักการความโปรดปราน ซึ่งอาจเบี่ยงเบนไปจากข้อตกลงร่วม:
หากพนักงานประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขที่ดีกว่าในสัญญาจ้างงานมากกว่าที่ตกลงร่วมกัน สัญญาจ้างจะมีผลบังคับใช้
ความแตกต่างระหว่างการเจรจาร่วมและข้อตกลงของบริษัท company
มีหลายวิธีในการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ลำดับชั้นของข้อบังคับตามสัญญาเหล่านี้มีความแตกต่างกัน:
- ข้อตกลงร่วมกัน
- ข้อตกลงบริษัท
- สัญญาจ้างงานบุคคล
ลำดับชั้นที่สูงที่สุด - และมีผลผูกพัน - เป็นข้อตกลงร่วมกันหากมีการบังคับใช้กับบริษัท แม้ว่าจะเป็นการสรุประหว่างสมาคมนายจ้างและลูกจ้าง แต่ข้อตกลงด้านงานก็เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสภาการทำงาน (ในฐานะตัวแทนลูกจ้าง)
สามารถต่อรองได้ค่อนข้างรวดเร็วและง่ายดาย ดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มใช้ข้อตกลงร่วมกันเป็นหลักโดยที่ยังไม่มีข้อตกลงร่วมกัน
ข้อตกลงร่วมมีผลกับฉันเมื่อใด
ขณะนี้มีข้อตกลงร่วมที่ถูกต้องประมาณ 77,000 รายการในเยอรมนี คำถามชี้ขาดมักจะ: ข้อตกลงร่วมมีผลกับฉันหรือไม่? เพื่อชี้แจงสิ่งนี้ คุณต้องพิจารณาสามตัวเลือก:
- ผลกระทบภาษี
คุณเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานและนายจ้างของคุณเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมนายจ้างที่ทำข้อตกลงร่วมกันหรือไม่? จากนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณจะอยู่ภายใต้ผลการเจรจาต่อรองที่เรียกว่ากลุ่มและข้อตกลงที่ทำขึ้นจะมีผลสำหรับคุณ - ข้อตกลงสัญญาส่วนบุคคล
ความถูกต้องของข้อตกลงร่วมสามารถบันทึกลงในสัญญาจ้างได้ แม้ว่าคุณจะไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน คุณก็สามารถทำข้อตกลงเพื่อบังคับใช้ข้อตกลงร่วมกับการจ้างงานของคุณได้ เบื้องหลังนี้คือสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงความเท่าเทียมกัน เป็นประโยคในสัญญาจ้างงาน ซึ่งนายจ้างผูกพันโดยการเจรจาร่วมกำหนดว่าข้อตกลงร่วมและระเบียบการเจรจาต่อรองร่วมกันที่ตามมา (ประโยคการอ้างอิงแบบไดนามิก) ใช้กับพนักงานคนนี้ด้วยโดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน - ความรับผิดทั่วไป
มีความเป็นไปได้ที่ข้อตกลงร่วมจะได้รับการยกสถานะให้มีผลผูกพันโดยทั่วไปโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผลการเจรจาต่อรองโดยรวมไม่เพียงพอที่จะปกป้องคนงานต่าง ๆ ในอุตสาหกรรม
ข้อยกเว้นประการหนึ่งที่เป็นไปได้: มีหลายกรณีที่นายจ้างเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้าง แต่มีกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้เป็นสมาชิกโดยไม่ต้องมีการเจรจาร่วมกัน (เรียกว่าการเป็นสมาชิก OT) สหภาพแรงงานกำลังพูดถึงที่นี่ เลี่ยงภาษีเนื่องจากเนื้อหาของข้อตกลงร่วมไม่มีผลผูกพันกับนายจ้างอีกต่อไป
เมื่อไม่มีข้อตกลงร่วมกัน?
ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการสันนิษฐานว่าการมีอยู่ของสัญญาภาษีสำหรับอุตสาหกรรมของตนเองเท่านั้นหมายถึงการชำระเงินตามอัตราภาษีสำหรับพนักงาน ข้อนี้ก็เช่นกัน ตราบใดที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่มีข้อผูกพันตามข้อตกลงการเจรจาร่วมกัน นายจ้างก็ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องปรับตัวเอง เช่น ในเรื่องชั่วโมงทำงานหรือค่าจ้าง
ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถเจรจาเงื่อนไขที่แย่กว่านั้นกับพนักงานมากกว่าที่เป็นธรรมเนียมในอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น ตามกฎแล้วไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ข้อตกลงร่วมกันบางอย่าง เช่น ให้ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเพียง 37.5 ชั่วโมงด้วยค่าจ้างเท่าเดิม
อย่างไรก็ตาม การออกจากสมาคมนายจ้างนั้นไม่เพียงพอสำหรับข้อตกลงร่วมที่จะมีผลใช้บังคับ ข้อตกลงร่วมเจรจาจะสิ้นสุดลงเมื่อข้อตกลงร่วมสิ้นสุดลงเท่านั้น
มีข้อตกลงร่วมกันสำหรับการทำงานชั่วคราวหรือไม่?
ในด้านการบริการสาธารณะ ในอุตสาหกรรมการเงินและการประกันภัย ตลอดจนในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ข้อตกลงร่วมกันเป็นลำดับของวัน
แม้ว่าจะมีข้อตกลงร่วมกันหลายพันฉบับในนอร์ธไรน์-เวสต์ฟาเลียเพียงแห่งเดียว แต่ก็มีอุตสาหกรรมและบริษัทมากมายที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกัน
ภาคส่วนค่าแรงต่ำซึ่งมักจะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายควรได้รับการเน้นย้ำ ซึ่งรวมถึงบริษัทที่ทำงานในอุตสาหกรรมการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก การรักษาความปลอดภัย หรือการทำความสะอาด
กิจกรรมเหล่านี้มักเป็นสื่อกลางผ่านตัวแทนจัดหางานชั่วคราว อุตสาหกรรมมักไม่ค่อยมีชื่อเสียงมากนัก งานชั่วคราวไม่ได้หมายถึงค่าจ้างที่ต่ำลง ในอีกด้านหนึ่ง มีโครงการจ่ายที่เท่าเทียมกันมาหลายปีแล้ว
ซึ่งหมายความว่าหลังจากเก้าเดือนอย่างช้าที่สุด คนงานชั่วคราวจะต้องได้รับค่าจ้างเท่ากับแรงงานประจำ
ในทางกลับกัน มีข้อตกลงร่วมกันจำนวนหนึ่งสำหรับการจ้างงานชั่วคราวระหว่าง German Trade Union Federation (DGB) และ Federal Employers' Association of Personnel Service Providers (BAP) และสมาคมบริษัทจัดหางานชั่วคราวของเยอรมัน (iGZ)
เนื้อหาต่อไปนี้กำหนดขึ้นระหว่าง BAP, iGZ และ DGB ผ่านข้อตกลงค่าจ้างร่วม ข้อตกลงร่วมทั่วไป และข้อตกลงร่วมอื่นๆ:
- กรอบ
- ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ
- การจำแนกประเภท
- เบี้ยเลี้ยง
- ค่าตอบแทนรอการตัดบัญชี
ประเภทและตัวอย่างของข้อตกลงร่วม
ที่รู้จักกันดีที่สุดผ่านการรายงานข่าวคือข้อตกลงร่วมกันที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมต่อไปนี้:
- บริการสาธารณะ - ข้อตกลงร่วมกันของการบริการสาธารณะ (TvöD)
- ยา - ข้อตกลงค่าจ้างร่วมสำหรับผู้ช่วยแพทย์ (MFA)
- การขายปลีก - การค้าข้อตกลงร่วม (Tv-H)
- การประกันภัย - ข้อตกลงร่วมสำหรับอุตสาหกรรมประกันภัยและบริการทางการเงิน (TVF)
- การก่อสร้าง - กรอบข้อตกลงร่วมของรัฐบาลกลางสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง (BRTV)
- การแปรรูปโลหะ - สัญญาค่าตอบแทนทั่วไปในอุตสาหกรรมโลหะและไฟฟ้า (ERA)
สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ข้อตกลงร่วมกันนั้นยังห่างไกลจากความเหมือนเดิม บางส่วนมีความแตกต่างกันโดยหลักแล้วว่าใครได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบที่ตกลงกันไว้และส่วนใดบ้างที่สัญญาเกี่ยวข้องกับ:
ความแตกต่างตามคู่สัญญา
- ข้อตกลงร่วมสมาคม
ประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่าข้อตกลงร่วมอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ และเป็นรูปแบบข้อตกลงร่วมที่พบบ่อยที่สุดในเยอรมนี มีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น สำหรับอุตสาหกรรมหรือเขตภาษีที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ เช่น สหพันธรัฐบางแห่ง เนื่องจากส่วนใหญ่จะสรุปในระดับภูมิภาค จึงมีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างสัญญา โดยปกติการขึ้นค่าแรงจะไม่ได้รับผลกระทบ ยกเว้นเยอรมนีตะวันออก: ค่าจ้างโดยรวมเฉลี่ยมีเพียง 96.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตะวันตก - ข้อตกลงร่วมของบริษัท
สัญญานี้สร้างขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทแต่ละแห่ง ด้วยเหตุนี้จึงเรียกอีกอย่างว่าข้อตกลงร่วมของบริษัท ตัวอย่างที่รู้จักกันดีของข้อตกลงร่วมของบริษัท ได้แก่ ข้อตกลงร่วมระหว่าง IG Metall กับ Volkswagen ผู้ผลิตรถยนต์ หรือข้อตกลงร่วมขององค์กรระหว่าง IG Bergbau, Chemie, Energie และบริษัทน้ำมันรายใหญ่ หากข้อตกลงร่วมนี้อิงตามอัตราภาษีเฉพาะอุตสาหกรรม หรือหากมีการนำเนื้อหาของข้อตกลงร่วมสมาคมเฉพาะอุตสาหกรรมมาใช้บางส่วน จะใช้ข้อตกลงร่วมการรับรู้ระยะเวลา เนื่องจากเนื้อหาของข้อตกลงร่วมอื่น ๆ ได้รับการยอมรับ - ข้อตกลงร่วมหลายส่วน
นี่เป็นรูปแบบข้อตกลงร่วมกันที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ในกรณีนี้ หลายฝ่ายสามารถทำหน้าที่เป็นคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงาน 5 แห่งสามารถเจรจากับสมาคมนายจ้างหลายแห่งได้พร้อมกัน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น มีหลายสัญญาที่สามารถยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงแยกกันโดยแต่ละฝ่ายในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน เป็นต้น อย่างไรก็ตามสามารถระบุได้เช่นกันว่าสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนสามารถใช้ร่วมกันได้เท่านั้น คนหนึ่งพูดถึงอัตราค่าไฟฟ้าที่สม่ำเสมอ
อื่นๆ สามารถแยกความแตกต่างได้ตามเนื้อหา ตัวอย่างเช่น สามารถจัดโครงสร้างได้ดังนี้:
ความแตกต่างตามเนื้อหา
- ข้อตกลงร่วมทั่วไป
ข้อตกลงร่วมทั่วไป (หรือที่เรียกว่ากรอบข้อตกลงร่วม) เกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญหลายประการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงชั่วโมงทำงาน สิทธิการลาพักร้อน หรือระยะเวลาแจ้งให้ทราบเป็นหลัก ข้อดีอย่างหนึ่งของสัญญาเหล่านี้คือสัญญาระยะยาว ซึ่งในบางกรณีอาจไม่จำกัดด้วยซ้ำ - ข้อตกลงค่าจ้างร่วมกัน
เพื่อรับประกันค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับสมาชิก สหภาพแรงงานได้สรุปข้อตกลงที่เรียกว่าค่าจ้างร่วมกับสมาคมนายจ้าง เป็นผลให้พนักงานที่ทำสัญญาสามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราภาษี นอกจากนี้ยังควบคุมการแบ่งพนักงานออกเป็นค่าจ้างและกลุ่มเงินเดือนที่แตกต่างกัน ซึ่งมีความแตกต่างกันตามเนื้อหางานของพนักงานแต่ละคน อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขของสัญญาดังกล่าวสั้นกว่า ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมทั่วไปอย่างมีนัยสำคัญ - ข้อตกลงร่วมการเชื่อมต่อ
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่ถูกยกเลิกระหว่างตัวแทนลูกจ้างและนายจ้างและมีผลบังคับใช้ทันทีหลังจากนั้นกับข้อตกลงที่เจรจาใหม่จะเรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่ตามมา - ข้อตกลงร่วมกันแบบคู่ขนาน
ข้อตกลงร่วมนี้คล้ายกับข้อตกลงร่วมรับรอง เนื่องจากข้อตกลงร่วมที่มีเนื้อหาเดียวกันสรุปโดยสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างที่แตกต่างกัน และเนื้อหานั้นเป็นที่ยอมรับ - ข้อตกลงร่วมกรณีฉุกเฉิน
ข้อตกลงร่วมประเภทนี้ (หรือที่เรียกว่าข้อตกลงร่วมกันในการปรับโครงสร้าง) จะมีผลบังคับใช้เมื่อต้องหลีกเลี่ยงเหตุฉุกเฉินทางเศรษฐกิจหรือการล้มละลายของบริษัท ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการสูญเสียในด้านการจ่ายเงินพิเศษและการขยายงานโดยไม่มีการชดเชยค่าจ้าง ในทางกลับกัน การป้องกันความซ้ำซ้อนด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงานเป็นสิ่งสำคัญ
ประโยชน์ของข้อตกลงร่วม
มันให้ประโยชน์กับทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถในการคาดการณ์เงินเดือนและสภาพการทำงานของพนักงานจำนวนมากมีความสำคัญต่อทั้งสหภาพแรงงานและตัวแทนนายจ้าง
สำหรับพนักงาน
- ค่าจ้างที่สูงขึ้น High
เมื่อเทียบกับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้าง พนักงานในบริษัทที่ผูกพันตามข้อตกลงร่วมกันจะมีรายได้ดีกว่า จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งสหพันธรัฐ ค่าจ้างของคนงานที่มีทักษะในอุตสาหกรรมโลหะที่ไม่มีข้อตกลงการเจรจาร่วมกันสามารถอยู่ที่ 11.20 ยูโร ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของเขาที่มีข้อตกลงการเจรจาร่วมกันจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงสูงถึง 20.65 ยูโร - อิทธิพลที่ยิ่งใหญ่
ผ่านสหภาพแรงงาน คนงานสามารถเจรจาสภาพการทำงานที่ดีขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น IG Metall เป็นผู้ริเริ่มการฝึกอบรมนอกเวลา ช่วยให้พนักงานสามารถเข้ารับการฝึกอบรมนอกเวลา (หรือแม้แต่ช่วงหยุดงาน) โดยมีการลดค่าจ้างหรือเงินเดือนที่สอดคล้องกัน - เงินเดือนที่โปร่งใส
หากไม่มีข้อตกลงร่วมกัน เงินเดือนจะถูกเจรจากับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่พนักงานสองคนจะทำงานเดียวกัน แต่ได้รับค่าจ้างต่างกัน ค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถทำลายความสงบสุขของบริษัทอย่างจริงจัง - เวลาตอบสนองสั้นลง
ข้อตกลงระยะสั้นของค่าจ้างและค่าจ้างร่วมทำให้สามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาเศรษฐกิจได้ - น้อยกว่าชั่วโมงทำงาน
พนักงานที่มีข้อตกลงร่วมกันมักทำงานในระยะเวลาที่สั้นกว่ามาก เช่น ในอุตสาหกรรมโลหะและไฟฟ้า เยอรมนีตะวันตกทำงานโดยเฉลี่ย 35 ชั่วโมง (เยอรมนีตะวันออก: 38 ชั่วโมง) ซึ่งตรงกันข้ามกับเวลาทำงานเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับบริษัทที่ไม่ผูกพันตามข้อตกลงการเจรจาร่วมกัน - การป้องกันที่ดีขึ้น
กรอบงานและข้อตกลงร่วมกันโดยทั่วไปมักมีเงื่อนไขระยะยาว เพื่อป้องกันการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วเกินไป (และทำให้สัญญาจ้างงานแต่ละฉบับเสื่อมลง) - วันหยุดมากขึ้น
สิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมายรับประกันการลาพักร้อน 20 วันของพนักงานเป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ ในทางกลับกัน หากคุณมีข้อตกลงร่วมกัน คุณจะได้รับวันหยุดพักร้อน 30 วัน โดยมีสัปดาห์ที่ 5 วัน และเงินเดือนเพิ่มอีกครึ่งหนึ่งเป็นค่าลาพักร้อน
สำหรับบริษัท
- สนามเด็กเล่นระดับ
ข้อตกลงร่วมกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่ต้องไม่ตัดราคา ซึ่งหมายความว่าทุก บริษัท ที่ผูกพันตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคจ้างพนักงานภายใต้สภาพการทำงานเดียวกันและด้วยค่าจ้างเท่ากัน ข้อตกลงร่วมกันจึงถือเป็นหน้าที่ของพันธมิตร - ไม่มีการนัดหยุดงาน
สำหรับระยะเวลาของข้อตกลงร่วม ภาระผูกพันด้านสันติภาพที่กล่าวถึงข้างต้นจะมีผลบังคับใช้: ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะถูกห้ามไม่ให้ตี ซึ่งหมายถึงความปลอดภัยในการวางแผนและการคำนวณสำหรับนายจ้าง - คาดการณ์ได้ดีขึ้น
นายจ้างสามารถคำนวณค่าแรงได้ดีกว่า เนื่องจากกรอบเงื่อนไขสัญญาจ้างไม่ต้องเจรจากับลูกจ้างรายใหม่ทุกครั้ง - ประสิทธิภาพที่สูงขึ้น
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมทั่วทั้งพื้นที่ทำให้การทำงานง่ายขึ้นสำหรับบริษัท เนื่องจากไม่ต้องเสียเวลาและความพยายามในการต่อรองราคากันเอง
สำหรับรัฐ
- ไม่จำเป็นต้องมีกฎหมาย
มีเพียงสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างเท่านั้นที่เจรจากันเอง นี่หมายถึงการลดภาระงานของรัฐ ซึ่งอาจแทรกแซงผ่านกฎหมายเพื่อควบคุม เช่น ในกรณีของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ตามที่สมาคมนายจ้างระบุสิ่งนี้ขัดต่อความเป็นอิสระในการเจรจาต่อรองโดยรวม - เฉพาะตำแหน่งอนุญาโตตุลาการ
หากแนวหน้าระหว่างสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงานยังคงแข็งกระด้าง รัฐก็จะเข้ารับหน้าที่เป็นอนุญาโตตุลาการ
และข้อเสีย?
บางคนอาจคิดว่าที่ใดมีแสง ที่นั่นย่อมมีเงา แล้วข้อเสียของข้อตกลงร่วมคืออะไร? โดยหลักการแล้วแทบไม่มีข้อเสียเลย ข้อดีที่เกี่ยวข้องมีหลายประเภทและอาจเสียเปรียบด้านใดด้านหนึ่ง ในขณะเดียวกัน ด้านนี้ก็เป็นที่โปรดปรานที่อื่น
สิ่งที่ผู้อ่านคนอื่น ๆ ได้อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้
- ตารางเงินเดือน: คุณสามารถสมควรได้รับสิ่งนี้
- เครื่องคำนวณสุทธิรวม: เครื่องคำนวณเงินเดือนฟรี
- เงินเดือนเริ่มต้น: ใครสมควรได้รับอะไร?
- เงินเดือนเฉลี่ย: คุณสมควรได้รับสิ่งนั้นในเยอรมนี
- การจ้างงานถาวร: โปรดทราบว่า
- สัญญาจ้างงานระยะยาว: รายการตรวจสอบการจำกัดเวลา
