ใช้อย่างถูกต้อง: ศิลปะการยืนยันตัวเองกับคู่แข่ง against

เนื้อหา

ใช้อย่างถูกต้อง: สะท้อนตัวเอง
ข้อกำหนดที่ต้องมี
ความต้องการได้
เขียนใบสมัครของคุณอย่างถูกต้อง: เคล็ดลับและแนวโน้มปัจจุบัน
สมัครอย่างถูกต้อง: ฉันจะเขียนใบสมัครได้อย่างไร
ใช้อย่างถูกต้อง: โครงสร้าง
ที่อยู่ผู้ติดต่อที่ถูกต้อง
ให้ความสนใจกับแบบฟอร์มใบสมัคร
เลือกเส้นทางแอปพลิเคชันที่ต้องการ
คิดถึงวันปิดรับสมัคร
ใช้อย่างถูกต้อง: เคล็ดลับเพื่อความสำเร็จที่มากขึ้น
สร้างลำดับและโครงสร้างในแอปพลิเคชัน
รวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุด
ทำให้แรงจูงใจของคุณชัดเจน
ลงทุนเวลาและความพยายามของคุณ
เน้นย้ำผลประโยชน์ของคุณต่อนายจ้าง
ใช้อย่างถูกต้อง: ตัวอย่างและตัวอย่างฟรี
คุณรู้จักเทมเพลตแอปพลิเคชันฟรีของเราแล้วหรือยัง?
ผู้อ่านคนอื่นๆ จะพบว่าบทความเหล่านี้น่าสนใจ:

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้น มือเก่าหรือต้องการปรับทิศทางตัวเอง: ด้วยแอปพลิเคชันที่ดีจริงๆ คุณจะโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ สมัครให้ถูกต้อง ยังไงก็ต้องเรียนรู้ และต้องใช้เวลา: ผู้สมัครหลายคนหลีกเลี่ยงความพยายามนี้ มันคุ้มค่าเพราะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งเดียวกันคุณสมบัติอาจเทียบเคียงได้และคุณต้องการ เกณฑ์อื่นๆให้โดดเด่นจากฝูงชน เราจะแสดงให้คุณเห็นสิ่งที่สำคัญ ...

ใช้อย่างถูกต้อง: สะท้อนตัวเอง

หากคุณต้องการสมัครอย่างถูกต้องคุณสามารถแน่นอน อย่าละเลยมาตรฐาน. คุณทราบมานานแล้วว่าการสะกดและไวยากรณ์ที่ถูกต้องมีผลต่อความสำเร็จของการสมัคร แต่แม้แต่แอปพลิเคชันที่รวบรวมอย่างไม่ระมัดระวังก็อาจทำให้คุณต้องเสียค่าสัมภาษณ์

ในทางกลับกัน นี่หมายความว่าใบสมัครของคุณคือ บันทึกส่วนตัว ต้องสะท้อน มีสิ่งที่จะเพิ่มประสิทธิภาพหรือไม่? คุณมีกลยุทธ์สำหรับการสมัครหรือไม่? ในตอนเริ่มต้นมีการไตร่ตรองในตนเองซึ่งคุณจะวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

ปกติแล้วไม่มีผู้สมัครคนไหนเหมาะกับตำแหน่งที่โฆษณา 100 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็ไม่ได้น่าเศร้าเกินไป เว้นแต่จะเป็นเพียง ความต้องการได้ หายไป คุณสามารถชดเชยได้มากด้วยแรงจูงใจที่ถูกต้อง:

ข้อกำหนดที่ต้องมี
เหล่านี้คือสิ่งที่นายจ้างเลือกสูตรเช่น "คุณนำสิ่งต่อไปนี้มาด้วย ... ", "คุณเสร็จสิ้นการฝึกอบรมสำหรับ ... / การศึกษาของคุณใน ... " หรือ “เราคาดหวังจากคุณ…”
ความต้องการได้
เป็นสูตรที่นายจ้างกำหนดขึ้น เช่น "คุณพูดได้ดีที่สุด ... ", "ยินดีด้วย ... " หรือ "มันจะเป็นประโยชน์สำหรับกิจกรรมนี้ ... "

แน่นอนว่านั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถอ้างอิงถึงแรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมของคุณสำหรับข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดได้ อย่างไรก็ตาม: ใครมีทางเลือกระหว่างหนึ่ง ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่มีแรงจูงใจ ปรากฏตัวและอีกคนที่มีแรงจูงใจสูง แต่ยังขาดคุณสมบัติบางอย่างจะถอยกลับไปในภายหลัง

ความเสี่ยงสูงเกินไป: พนักงานที่ลาออกภายในระยะเวลาอันสั้นเป็นอันตรายต่อธุรกิจ ในทางกลับกัน: พนักงานที่มีแรงจูงใจสามารถมีส่วนร่วมได้ เงินทุนที่เหมาะสม ชดเชยคุณสมบัติที่คุณต้องการและขับเคลื่อนบริษัทไปข้างหน้าด้วยแนวคิดและความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ

เขียนใบสมัครของคุณอย่างถูกต้อง: เคล็ดลับและแนวโน้มปัจจุบัน

ไม่ว่าในปีที่แล้วหรือในปี 2018 วงล้อจะถูกสร้างขึ้นมาใหม่เมื่อพูดถึงการใช้งานที่ถูกต้อง สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็ไม่ใช่สิ่งที่ผ่านมาอย่างกะทันหัน หรือกล่าวอีกนัยหนึ่ง: คุณควรจะยังสามารถนำเสนอเรซูเม่ที่สมบูรณ์ได้ ยังไงก็ได้ คำทักทายส่วนตัว ในจดหมายปะหน้าของคุณมีสูตรทั่วไป à la “เรียนท่านสุภาพบุรุษและสุภาพสตรี” ชอบ

และคุณควรมีสิ่งที่จำเป็น ลงทุนเวลาเพื่อไม่เพียงแต่เน้นบุคลิกภาพของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับแต่งแอปพลิเคชันให้เข้ากับบริษัทด้วย แน่นอนว่านี่หมายความว่าคุณต้องเขียนใบสมัครทีละใบ - ในแต่ละครั้งอีกครั้ง ไม่ การประมวลผลจำนวนมาก กับการประมูลที่คล้ายกัน

แต่ยังมีแนวโน้มสำหรับปี 2018 ด้วย: คุณไม่ควรละเลยการจัดวาง: จากการสำรวจพบว่า ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมือนกันมักจะเลือกตามเกณฑ์การมองเห็น อีกอย่างที่ไม่ควรมองข้ามก็คือความจริงที่ว่าในโฆษณางานที่มีผู้สมัครจำนวนมากในบางจุด ผลความเมื่อยล้าสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การใช้งาน: โดยการออกแบบแอพพลิเคชั่นที่หลากหลาย - ตัวอย่างเช่น ด้วยวิดีโอหรือเน้นสีในการออกแบบ - คุณทำให้ตัวเองแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ

แม้ว่าสื่อสิ่งพิมพ์จะไม่ล้าสมัยและขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม คุณสามารถให้คะแนนด้วยการสมัครงานของคุณเองได้อย่างแน่นอน สื่อออนไลน์ ก็เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในปีนี้

นั่นก็หมายความว่า โซเชียลมีเดียแข็งแกร่งขึ้น มีส่วนเกี่ยวข้อง หลายคนมีโปรไฟล์ในโซเชียลเน็ตเวิร์กอยู่แล้ว - ทำไมไม่ใช้และสมัครอย่างถูกต้องล่ะ แพลตฟอร์มออนไลน์สามารถนำเสนอตัวเองต่อนายจ้างในอนาคตของคุณได้

นอกจากนี้ ช่องทางเช่น Xing หรือ LinkedIn offer หัวข้อและกลุ่ม ทั้งหมดเกี่ยวกับงาน เพื่อให้คุณสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรม หาความรู้ใหม่และมองหาตำแหน่งที่น่าสนใจ

สมัครอย่างถูกต้อง: ฉันจะเขียนใบสมัครได้อย่างไร

จดหมายปะหน้าเป็นศูนย์กลาง ใบสมัครของคุณ. ไม่เพียงแต่จะต้องเขียนได้อย่างไม่มีที่ติเท่านั้น แต่ยังต้องมีบทนำที่น่าดึงดูดอีกด้วย การเริ่มต้นนี้จึงไม่เหมาะ: “ด้วยความสนใจอย่างมาก…” นายหน้าจะถือว่าคุณสนใจ มิฉะนั้น คุณจะไม่สมัครเลย

สูตรที่คุณเน้นทุกสิ่งที่คุณพบว่าดีเกี่ยวกับ บริษัท ก็ไม่เหมาะสมเช่นกัน: ที่อาจจะทำให้นายจ้างพอใจ แต่นั่นหมายถึงเพียงอย่างเดียว ยังไม่มีมูลค่าเพิ่ม สำหรับเขา. คุณต้องโน้มน้าวเขาว่าเขาต้องการคุณ

ใช้อย่างถูกต้อง: นี่คือที่ที่ความคิดในการโฆษณาอยู่คือสำหรับ ความโปรดปรานของนายจ้างเพื่อเสนองานให้คุณ และคนที่ติดพัน - เช่นเดียวกับในพื้นที่ระหว่างบุคคล - ไม่ต้องการได้รับความรู้สึกว่าคุณไม่สนใจว่าจะเป็นบริษัท A หรือบริษัท B ดังนั้น คุณต้องสามารถให้เหตุผลได้อย่างสมเหตุสมผลว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นั่น

สำหรับจดหมายสมัครงาน ให้ถามตัวเองว่า อะไรที่ทำให้ฉันตื่นเต้นในตอนนี้? บางสิ่งจะดึงดูดสายตาคุณขณะอ่านประกาศรับสมัครงาน เป็นสาขาของกิจกรรมที่น่าสนใจมาก? เป็น เงื่อนไข น่าสนใจมาก? คุณได้รับความคิดเกี่ยวกับสัมผัสส่วนตัวแล้ว หรือแม้กระทั่งค่านิยมที่สำคัญในบริษัท? การประกาศรับสมัครงานแบบเปิดกว้างและเป็นมิตร?

แต่ยังรวมถึงแอปพลิเคชันที่ไม่พึงประสงค์ด้วย: บริษัทมีชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมในอุตสาหกรรมนี้หรือไม่? จากคำตอบของคำถามเหล่านี้ คุณวาด ความกระตือรือร้นซึ่งจำเป็นสำหรับการกำหนดจดหมายปะหน้าของคุณ

เมื่อแรงจูงใจของคุณชัดเจน มันก็เป็นของคุณ ทักษะ เพื่อเน้นตามความต้องการ เพราะสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับคุณคือคุณเหมาะสมกับงานนี้จริงๆ แต่ไม่สามารถถ่ายทอดคุณสมบัติเหล่านี้ได้

เพื่อให้ใบสมัครของคุณชัดเจน คุณสามารถใช้ การแจงนับ งาน. ด้วยวิธีนี้ คุณทำให้งานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลง่ายขึ้น เนื่องจากคุณสมบัติหลักของคุณกำหนดไว้ในคีย์เวิร์ดโดยตรง

ใช้อย่างถูกต้อง: โครงสร้าง

บ่อยครั้ง บริษัทที่คุณสมัครจะต้องกรอกใบสมัครเต็มจำนวน เช่นเดียวกับคุณ ในรายละเอียด การออกแบบขึ้นอยู่กับรสนิยมส่วนตัวของคุณ เช่น คุณต้องการทำงานกับใบปะหน้า สารบัญ และจดหมายแรงจูงใจหรือไม่

ส่วนประกอบทั้งสามนั้นไม่จำเป็น แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาจต้องการเพิ่มจดหมายแรงจูงใจที่ไม่มีที่ว่างในจดหมายปะหน้าหรือไม่ หรือคุณต้องการเสนอสารบัญสำหรับภาพรวมที่ดีขึ้นเนื่องจากมีการอ้างอิง ใบรับรอง และตัวอย่างงานมากมาย โครงสร้างของแอปพลิเคชันโดยทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

จดหมายปะหน้า (สูงสุด 2 หน้า)
ใบปะหน้า (เป็นภาพรวม)
ประวัติย่อ (สูงสุด 3 หน้า)
ใบสมัคร ภาพถ่าย (ในประวัติย่อหรือในใบปะหน้า)
ใบรับรองการฝึกอบรม (เป็นสำเนาไม่เคยเป็นต้นฉบับ)
อ้างอิงงาน

สิ่งที่คุณควรพิจารณาโดยทั่วไปเมื่อสมัคร: ยึดติดกับ ข้อกำหนด ในการโฆษณางาน นั่นหมายความว่า:

ที่อยู่ผู้ติดต่อที่ถูกต้อง
มักจะให้ผู้ติดต่อ หากนี่ไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โปรดโทรหรือส่งอีเมลหาเราเพื่อค้นหาว่าใครจะเป็นคนอ่านใบสมัครของคุณในที่สุด การโทรศัพท์ยังเป็นโอกาสที่ดีในการค้นหาข้อมูลทั่วไป เช่น เกี่ยวกับตำแหน่งงาน แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการสมัครด้วย
ให้ความสนใจกับแบบฟอร์มใบสมัคร
หากนายจ้างขอพอร์ตโฟลิโอการสมัครที่สมบูรณ์ทุกอย่างก็อยู่ในนั้น ในกรณีของการสมัครสั้นๆ คุณเพียงแค่ต้องมีจดหมายปะหน้าและประวัติย่อเท่านั้น
เลือกเส้นทางแอปพลิเคชันที่ต้องการ
ไปรษณีย์? โดยอีเมล? ผ่านช่องทางออนไลน์? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีค่าจัดส่งเพียงพอหากต้องการสมัครทางไปรษณีย์ เมื่อพูดถึงแอปพลิเคชันอีเมล คุณต้องพิจารณาถึงขนาดไฟล์ พนักงานหลายคนจำกัดไว้ที่สามถึงห้า MB
คิดถึงวันปิดรับสมัคร
ไม่มีอะไรน่ารำคาญไปกว่าเส้นตายที่พลาดไป กรณีสมัครทางไปรษณีย์ นายจ้างรายใดรายหนึ่งอาจเมินเฉย แต่สำหรับตำแหน่งที่โฆษณาออนไลน์และต้องป้อนใบสมัครในพอร์ทัลแอปพลิเคชัน มีเพียงกรอบเวลาที่กำหนดเท่านั้น

การสมัครอย่างถูกต้องพร้อมเอกสารการสมัครที่สมบูรณ์สามารถมีลักษณะดังนี้:

ตัวอย่างที่สำคัญสำหรับ โครงสร้างของพอร์ตโฟลิโอแอปพลิเคชันที่สมบูรณ์ คุณยังสามารถดาวน์โหลดที่นี่เป็น PDF ได้ฟรี เพื่อเปรียบเทียบเอกสารของคุณกับมัน

ใช้อย่างถูกต้อง: เคล็ดลับเพื่อความสำเร็จที่มากขึ้น

แน่นอนว่าถ้าสมัครถูกต้องก็อยากประสบความสำเร็จ กล่าวอีกนัยหนึ่ง: โอกาสที่เป็นไปได้มากที่สุดที่จะได้รับการคัดเลือกในกระบวนการสมัครและลงนามในสัญญาจ้างใหม่ เพื่องานนี้เรายังมี เคล็ดลับบางอย่างซึ่งคุณสามารถสมัครได้สำเร็จมากขึ้น

สร้างลำดับและโครงสร้างในแอปพลิเคชัน
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีเวลาเพียงเล็กน้อยในการพิจารณาแอปพลิเคชันจำนวนมาก ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจึงควรพร้อมใช้งานอย่างรวดเร็วและรวดเร็วที่สุด สำหรับการสมัครของคุณ หมายความว่า: ตรวจสอบว่าคุณมีโครงสร้างที่ชัดเจนเพื่อให้ประวัติย่อมีความชัดเจน

เลย์เอาต์มีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้ น้อยกว่านั้นในบางครั้งอาจมีมากกว่านั้น และถึงแม้ว่าคุณจะสามารถโดดเด่นด้วยการออกแบบ ลวดลายหรือสีก็ไม่ควรสูญเสียความชัดเจน

รวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุด
การสมัครที่ประสบความสำเร็จมักจะนำหน้าด้วยการวิจัยอย่างละเอียด การรู้ว่าบริษัทมีตำแหน่งว่างไม่เพียงพอที่จะสร้างเอกสารที่เหมาะสมจริงๆ ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียน คุณควรรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุด

แหล่งที่มาแรกคือโฆษณาตำแหน่งงานอย่างแน่นอน ซึ่งคุณสามารถค้นหาคุณสมบัติที่คาดหวังและข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับงานได้ แต่ให้ดูที่หน้าแรกของบริษัทหรือช่องทางโซเชียลมีเดียด้วย คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้ที่นี่

ทำให้แรงจูงใจของคุณชัดเจน
ผู้สมัครหลายคนที่สมัครตำแหน่งมักจะมีข้อกำหนดและทักษะที่คล้ายคลึงกันหลายประการสำหรับงาน หลักสูตรเดียวกัน เกรดใกล้เคียงกัน การฝึกงานที่เทียบเท่ากัน แรงจูงใจของผู้สมัครจึงมีบทบาทสำคัญในการคัดเลือกและสามารถสร้างความแตกต่างได้

ดังนั้นจึงจำเป็นที่คุณจะต้องใส่แรงจูงใจในการทำงานให้กับบริษัทนี้และในงานนี้ในใบสมัครของคุณ เมื่ออ่านใบสมัครของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้สึกว่าคุณมีความหลงใหลในงานนั้นจริงๆ

ลงทุนเวลาและความพยายามของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์สามารถบอกได้ทันทีว่าใบสมัครนั้นดีหรือไม่ และผู้สมัครได้พยายามแล้วจริงๆ ใบสมัครหรือเอกสารจำนวนมากที่สร้างความประทับใจที่ไม่ดีจะถูกแยกออกทันที อาจใช้งานได้มากกว่า แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณต้องสร้างและกำหนดแอปพลิเคชันแต่ละรายการแยกกัน

สิ่งนี้ใช้กับเรซูเม่ด้วย สามารถรับช่วงต่อได้มาก แต่อาจมีบางตำแหน่งที่สำคัญมากสำหรับนายจ้างและไม่น่าสนใจสำหรับคุณ การปรับแต่งดังกล่าวต้องใช้เวลา แต่คุ้มค่าแน่นอน

เน้นย้ำผลประโยชน์ของคุณต่อนายจ้าง
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องเผชิญกับคำถามต่อไปนี้: ผู้สมัครคนใดที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด เหมาะสมกับทีมมากที่สุด และรับประกันความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุด นี่คือสิ่งที่แอปพลิเคชันของคุณควรระบุ อธิบายประโยชน์ที่คุณนำมาสู่บริษัทและวิธีที่คุณตั้งใจจะใช้ความรู้ของคุณในการพัฒนานายจ้าง

ใช้อย่างถูกต้อง: ตัวอย่างและตัวอย่างฟรี

การสร้างแอปพลิเคชันใหม่ทุกครั้งจะต้องฝึกฝนและไม่เสร็จภายในสิบนาที ดังนั้นคุณควรได้รับ .ของคุณ เอกสารการสมัครเป็นปัจจุบันเสมอ ถือ. มิฉะนั้น หากคุณมีประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจ คุณต้องสร้างงานออกแบบอย่างบ้าคลั่งและเพิ่มช่วงสามปีที่ผ่านมาในเรซูเม่ของคุณ

หากคุณยังต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการกำหนดสูตรและแนวคิดในการออกแบบ เรามีคำตอบให้คุณ เทมเพลตฟรีมากกว่า 40 แบบ สำหรับจดหมายปะหน้าและประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม คุณควรจำไว้เสมอว่ารูปแบบและตัวอย่างเหล่านี้ มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเป็นแหล่งที่มาของความคิด คือ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสังเกตเห็นเมื่อมีการคัดลอกแบบตัวต่อตัวและเข้ายึดครอง คิดถึงสัมผัสของแต่ละคน

คุณรู้จักเทมเพลตแอปพลิเคชันฟรีของเราแล้วหรือยัง?

คุณจ่ายเงินเป็นจำนวนมากที่อื่นเพื่อการออกแบบพิเศษ - กับเราคุณจะได้รับ you เทมเพลตแอปพลิเคชันระดับมืออาชีพ เช่น เอกสาร WORD หรือ PDF ฟรีอย่างแน่นอน ตัวอย่างบางส่วนสำหรับ CV และจดหมายปะหน้าของคุณยังมีข้อความตัวอย่างที่สามารถช่วยให้คุณกำหนดได้ง่ายขึ้น แต่แน่นอนว่ามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แรงบันดาลใจเท่านั้น โปรดอย่าใช้อย่างแท้จริง!

จัดการมันเลย ความประทับใจแรกที่สมบูรณ์แบบในแอปพลิเคชัน และเพียงดาวน์โหลดเทมเพลตที่เหมาะสมสำหรับแอปพลิเคชันของคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ไฟล์ Word ยังสามารถปรับแต่งได้ในแง่ของสีและแบบอักษร

ตัวอย่างเช่น เรามีสองสิ่งนี้สำหรับคุณ ตัวอย่างแอปพลิเคชันของแอปพลิเคชันที่ไม่พึงประสงค์. เพียงคลิกที่ภาพและเริ่มดาวน์โหลด ...