พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ: ประโยชน์สำหรับฉันคืออะไร?

เนื้อหา

• พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ: มันคืออะไร?
• โอกาสของ พ.ร.บ. โอกาสคุณวุฒิสำหรับพนักงาน
• หลักเกณฑ์การส่งเสริมการศึกษาต่อเนื่อง
• ลักษณะทั่วไป
• ระยะทางชั่วคราว
• สัดส่วน
• การใช้งานภายนอก
• คุณสมบัติ
• พนักงานสามารถสมัครเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้อย่างไร?
• ใครจะได้รับประโยชน์จากกฎหมายใหม่?
• การวิพากษ์วิจารณ์ พ.ร.บ. โอกาสคุณวุฒิ
• ความก้าวหน้า
• อนุมัติ
• เกมผลรวมศูนย์
• ความเป็นอิสระ
• ขนาดของ บริษัท

พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2019 รัฐบาลคาดหวังอย่างมากจากสิ่งนี้: ควรส่งเสริมคนงานและมีโอกาสดีที่จะท้าทายการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน เพื่อรับประกันสิ่งนี้ สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ (BA) ได้รับสิทธิมากขึ้นและในขณะเดียวกันก็ต้องคำนวณด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น พระราชบัญญัติโอกาสการรับรองคุณสมบัตินำมาซึ่งอะไรสำหรับพนักงานและบริษัทจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้อย่างไร ประโยชน์? เรามีภาพรวม...

พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ: มันคืออะไร?

พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติได้ผ่านในเดือนกันยายน 2018 กล่าวโดยสรุปคือการให้โอกาสพนักงานได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม หน่วยงานของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมสิ่งนี้ในสองวิธี: ผ่าน a เพิ่มโอกาสในการฝึกอบรม และผ่านแหล่งเงินทุนเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถจัดหาได้ในการฝึกอบรมเพิ่มเติม

พร้อมกัน อ่างล้างมือ ภายใต้กรอบของพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติตั้งแต่ 1 มกราคม 2019 เงินสมทบประกันการว่างงาน ถึง 2.5 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม จากปี 2022 จะเพิ่มขึ้นอีกครั้ง 0.1% เป็น 2.6% การลดเงินสมทบทำได้โดยทุนสำรองที่สูงของ BA งบประมาณส่วนเกินในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 22.5 พันล้านยูโร ด้วยจำนวนผู้ว่างงานลดลงพร้อม ๆ กัน สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่ดีในการบรรเทาผู้มีส่วนร่วม

ส่วนหนึ่งของการปฏิรูปก็ควรเช่นกัน ง่ายขึ้น สวัสดิการการว่างงาน I ได้รับ. ในขณะที่ก่อนพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ ผู้หางานต้องได้รับการประกันเป็นเวลา 12 เดือนภายใน 24 เดือนก่อนที่จะส่งใบสมัครสำหรับการประกันการว่างงาน 10 เดือนภายใน 36 เดือนที่ผ่านมาก็เพียงพอแล้วที่จะมีสิทธิได้รับ ALG I

โอกาสของ พ.ร.บ. โอกาสคุณวุฒิสำหรับพนักงาน

กฎหมายใหม่นี้ริเริ่มโดย Hubertus Heil (SPD) รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหพันธรัฐ เขาต้องการให้พนักงานทุกคนมีโอกาสได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมใน (หรือนอกงาน) ความต้องการพนักงานเพิ่มขึ้น ทำให้สิ่งนี้จำเป็นในระหว่างการแปลงเป็นดิจิทัล

หากเชื่อการคาดการณ์ของ University of Oxford งานปัจจุบันของเราเกือบครึ่งหนึ่งจะหายไปภายใน 20 ปีข้างหน้า แน่นอนจะกลับมาเช่นกัน สร้างงานใหม่ซึ่งพนักงานปัจจุบันส่วนใหญ่ไม่ได้รับการฝึกอบรม นี่คือสิ่งที่ควรเปลี่ยนพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ เพราะด้วยข้อเสนอใหม่นี้ คนงานที่มีอายุมากกว่าหรือผู้ว่างงานจะไม่ใช่คนเดียวที่เคยอยู่ภายใต้โครงการอีกต่อไป WeGebAU ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง สิทธิในการฝึกอบรมเพิ่มเติม แต่ยังรวมถึงพนักงานที่อยู่กลางงานด้วย ไม่ว่าพวกเขาจะอายุเท่าไหร่ มีพนักงานคนอื่นๆ ทำงานในบริษัทกี่คน หรือการฝึกอบรมเบื้องต้นที่พวกเขาได้เสร็จสิ้นไปแล้วอย่างไร

กล่าวโดยย่อ รัฐบาลกลางกำลังตอบสนองต่อสิ่งนั้น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างซึ่งได้เกิดขึ้นแล้วและจะเติบโตต่อไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และทำให้พนักงานสามารถเตรียมพร้อมสำหรับตลาดแรงงานดิจิทัล

หลักเกณฑ์การส่งเสริมการศึกษาต่อเนื่อง

สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐได้รับรายได้จากกฎหมายใหม่ ขยายและเปลี่ยนช่วงของงาน. จนถึงตอนนี้ งานหลักที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมเพิ่มเติมคือการที่ผู้หางานควรมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานอื่น เช่น ควรได้รับการส่งเสริมผ่านการอบรมขึ้นใหม่ ซึ่งจะแตกต่างไปจากพระราชบัญญัติโอกาสรับรองคุณสมบัติ

ขณะนี้พนักงานกำลังได้รับการฝึกอบรมเชิงป้องกันเพื่อที่พวกเขาจะยังคงมีโอกาสเข้าสู่ตลาดงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ภารกิจของ BA ในขณะนี้คือการให้โอกาสพนักงานและบริษัทในการฝึกอบรมเพิ่มเติม เพื่อให้คำแนะนำ และนี่ เพื่อส่งเสริมทางการเงิน - เหนือสิ่งอื่นใดโดยถือว่าเงินอุดหนุนค่าจ้างหากพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากค่าจ้างเต็มจำนวนในระหว่างการฝึกอบรมเพิ่มเติม

เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทใช้พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติเพื่อให้สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมทั้งหมด กฎระเบียบที่ชัดเจน ในมาตรา 82 SGB III

ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ลักษณะทั่วไป

   การฝึกอบรมเพิ่มเติมจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับงานปัจจุบัน ความรู้ที่ถ่ายทอดภายในกรอบของพระราชบัญญัติโอกาสรับรองคุณสมบัติมีวัตถุประสงค์เพื่อ ทำให้พนักงานเหมาะสมกับงานในอนาคต. การฝึกอบรมเพิ่มเติมซึ่งทักษะและความสามารถที่ได้รับสำหรับตำแหน่งปัจจุบันจะขัดแย้งกับสิ่งนี้ ด้วยเหตุผลนี้ ข้อเสนอดังกล่าวจึงไม่สามารถให้ทุนได้

2. ระยะทางชั่วคราว

   การฝึกอบรมสายอาชีพที่สมบูรณ์ต้องมีอย่างน้อยสี่ปีที่ผ่านมา โดยอาศัยสมมติฐานว่าพนักงานที่เพิ่งจบอาชีวศึกษา ยังคงทันสมัย คือ คุณสมบัติในแง่ที่ว่าพวกเขาต้องเตรียมพร้อมสำหรับงานใหม่นั้นไม่เป็นปัญหาสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ ซึ่งหมายความว่าไม่มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินทุนภายใต้พระราชบัญญัติโอกาสแห่งการรับรอง

3. สัดส่วน

   ช่วงเวลาระหว่างสองหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมต้องมีอย่างน้อยสี่ปี ที่นี่สภานิติบัญญัติกังวลเกี่ยวกับการไปข้างหน้า เพื่อป้องกันการละเมิดการฝึกอบรม. มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะฝึกอบรมคนงานทุกๆ สองหรือสามปีสำหรับตลาดแรงงานในอนาคต ความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานจะต้องเป็นปัจจุบันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

4. การใช้งานภายนอก

   การรับรองจะต้องดำเนินการภายนอก เป็นไปได้ทั้งโดยให้คนงานติดต่อมา สถาบันการศึกษา และเสร็จสิ้นการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่นั่น ผู้ให้บริการภายนอกสามารถเสนอมาตรการในบริษัทเองได้

5. คุณสมบัติ

   การฝึกอบรมเพิ่มเติมจะต้องมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนภายใต้กรอบของพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ เพื่อป้องกันสิ่งนั้นด้วย ข้อเสนอไร้สาระ จะต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากหน่วยงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง

พนักงานสามารถสมัครเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้อย่างไร?

เนื่องจากการศึกษาเพิ่มเติมได้รับการส่งเสริมจากทั้งสองฝ่ายภายใต้กรอบของพระราชบัญญัติโอกาสคุณวุฒิจึงต้อง ทั้งสองฝ่ายสามารถขอได้. พนักงานจึงต้องส่งใบสมัครทั้งต่อสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐและต่อนายจ้างของตน

ในขั้นต้น สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้ แต่ท้ายที่สุดแล้วก็ยังตัดสินใจว่าจะสามารถให้ทุนได้หรือไม่

สิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน: ด้วยพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ พนักงานมีสิทธิที่จะ การปรึกษาหารือ สำหรับการฝึกอบรมและคุณสมบัติต่อไป อย่างไรก็ตาม ไม่มีการเรียกร้องทางกฎหมายใดๆ ว่าการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ทั้งหมดได้รับทุนจาก BA

ใครจะได้รับประโยชน์จากกฎหมายใหม่?

พระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติเสนอ ความเป็นไปได้และข้อดี สองด้าน: สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

นายจ้างสามารถรับคุณสมบัติของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ด้านหนึ่งช่วยบรรเทาเรื่องการเงินและในทางกลับกันก็ได้รับประโยชน์จากพวกเขา พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมที่ดีขึ้น เพื่อที่จะมี.

ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท บริษัทสามารถ ทุนสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ที่ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม (ดูภาพ) ยัง ค่าแรง จะได้รับเงินคืนหากพนักงานได้รับการปล่อยตัวสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมตามลำดับ

วิธีการที่จะได้รับ ...

• บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน หน่วยงานของรัฐบาลกลางจะชดใช้ค่าแรงอย่างต่อเนื่องถึง 75 เปอร์เซ็นต์และ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าฝึกอบรม
• บริษัทที่มีพนักงานมากถึง 250 คน ได้รับเงินอุดหนุนมากถึงร้อยละ 50 ของต้นทุน
• บริษัทที่มีพนักงาน 250 ถึง 2,500 คน จะได้รับเงินคืนมากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนการฝึกอบรม
• บริษัทที่มีขนาดบริษัทตั้งแต่ 2,500 คนขึ้นไป และอื่น ๆ จะได้รับเงินคืนมากถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม เงินอุดหนุนสามารถเพิ่มขึ้นได้ถึงร้อยละ 20 หากมีข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงการทำงาน

การฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นวิธีที่ดีในการรักษาพนักงานไว้ในบริษัท เพิ่มขึ้น ความพึงพอใจของพนักงานมีโอกาสสูงที่ลูกจ้างจะยังคงภักดีต่อนายจ้างของตน

พนักงานได้รับประโยชน์จาก เงินสมทบที่ลดลงเพื่อการประกันการว่างงาน. แต่จากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน I ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 ได้ง่ายขึ้น ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดคือไม่ต้องสงสัยเลยว่าขณะนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับคำแนะนำในการฝึกอบรมเพิ่มเติมและสามารถป้องกันไม่ให้ประวัติการจ้างงานตกต่ำ

การวิพากษ์วิจารณ์ พ.ร.บ. โอกาสคุณวุฒิ

• ความก้าวหน้า

  ในกฎหมายฉบับที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน เฉพาะหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นนอกบริษัทและใช้เวลานานกว่าสี่สัปดาห์เท่านั้นที่จะได้รับทุน บริษัทวิพากษ์วิจารณ์ว่า ผลการเรียนน้อย ยังคงอยู่หากการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกิดขึ้นในบริบทที่แตกต่างออกไปแทนที่จะเป็นบริบทการปฏิบัติงาน ภายนอกบริษัทไม่สามารถนำความรู้ที่ได้มาใหม่ไปปฏิบัติได้ทันที เป็นผลให้สูญเสียผลการเรียนรู้ที่สำคัญที่สามารถทำได้ด้วยการฝึกอบรมเพิ่มเติมในบริษัท

• อนุมัติ

  เงินทุนจะต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐในท้ายที่สุด

  สำหรับสมาคมบางแห่ง สิทธิ์ทางกฎหมายในการให้คำแนะนำไม่เพียงพอ พวกเขามักเรียกร้องให้มีเหมือนกัน สิทธิตามกฎหมายในการฝึกอบรมเพิ่มเติม ต้องให้เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับข้อกำหนดของการแปลงเป็นดิจิทัล

• เกมผลรวมศูนย์

  จำนวนเงินออมจากการลดเงินสมทบการว่างงานไม่มีผลกระทบ รัฐบาลกลางได้ลดเงินสมทบประกันการว่างงานซึ่งไม่สามารถปฏิเสธได้ ในทางกลับกัน เงินสมทบประกันการดูแลระยะยาว เพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัว เงินออม (เพียงเล็กน้อย) ในกระเป๋าเงินจึงไม่เป็นที่สังเกตสำหรับพนักงาน

  
  

• ความเป็นอิสระ

  ผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่สามารถได้รับประโยชน์จากพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ เนื่องจากหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้รับทุนสนับสนุนจากสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐภายใต้กรอบของพระราชบัญญัติโอกาสคุณสมบัติ ผู้ประกอบอาชีพอิสระจึงไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ เนื่องจากไม่ได้มีส่วนสนับสนุนการประกันการว่างงาน เสียเปรียบกลุ่มอาชีพนี้ที่ต้องดูแลอบรมตนเอง

• ขนาดของ บริษัท

  สมมติฐานของต้นทุนคือ ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท. บริษัทขนาดเล็กสามารถยินดีมากกว่าบริษัทใหญ่ในเรื่องนี้ เนื่องจากบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน ในบางกรณีอาจคาดหวังให้ BA จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของตน หากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 250 คน คุณจะต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเพียงครึ่งเดียว แม้แต่บริษัทขนาดใหญ่ก็ยังได้รับทุนสนับสนุนเพียง 25% ของต้นทุนทั้งหมดของคุณสมบัติ