การยอมรับหลายครั้ง: คุณจะตัดสินใจได้อย่างไรว่ามีหลายงาน?

เนื้อหา

• แอปพลิเคชั่นหลายตัวเพิ่มโอกาส
• วิธีตัดสินใจ: จะทำอย่างไรในกรณีที่มีข้อผูกมัดหลายครั้ง?
• รายการข้อดีข้อเสีย
• คำแนะนำดีๆ
• โซเชียลเน็ตเวิร์ก
• กลวิธีต่างๆ: วิธีจัดการกับความมุ่งมั่นที่หลากหลาย
• แบบที่ 1 : มีสัญญาจ้างงานที่พร้อมลงนาม
• การเปิดกว้าง
• ความมุ่งมั่น
• กลยุทธ์ล่าช้า De
• แบบที่ 2: เปลี่ยนแปลงคำตัดสินในช่วงทดลองงาน
• ตัวเลือกที่ 3: ข้อเสนอที่ดีกว่านั้นมาช้านาน
• ความมุ่งมั่นหลายอย่าง: วิธีขับให้ดีที่สุด

คุณได้สมัครงานหลายตำแหน่งและตอนนี้: ความมุ่งมั่นหลาย! เพื่อนของคุณอาจจะปรบมืออยู่เบื้องหลังแล้วพูดว่า: มีความสุข! แต่แว๊บแรกดูเหมือน ปัญหาหรูหรา ปรากฏสามารถกลายเป็น ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก กลายเป็น: เมื่อคุณไม่ได้สมัครสุ่มแต่ได้เลือกงานในฝัน ตอนนี้คุณมีทางเลือกมากมาย: งานทุกอย่างดูสมบูรณ์แบบ - และทุกคนต้องการมัน แต่คุณจะตัดสินใจอย่างไรเมื่องานหนึ่งอาจอยู่ในอีกเมืองหนึ่ง แต่คุณได้รับการตอบรับด้วยวาจาจากที่อื่นแล้ว? เราจะแสดงวิธีการหางานที่สมบูรณ์แบบให้คุณ ...

แอปพลิเคชั่นหลายตัวเพิ่มโอกาส

เว้นแต่คุณจะสมัครด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณอาจจะสมัคร หลายตำแหน่งพร้อมกัน สมัคร. เพราะไม่ชัดเจนว่านายจ้างคนใดจะเลือกคุณ

คนหนึ่งชอบผู้สมัครคนอื่น คนต่อไปมีกระบวนการคัดเลือกที่ยาวนาน และคนที่สามอาจเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ เพื่อย่นระยะเวลารอสำหรับตัวคุณเอง แต่ยังเป็นการคุกคามอีกด้วย การว่างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ การกระจายแอปพลิเคชันในวงกว้างเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ

จะดีแค่ไหนถ้าใบสมัครของคุณตกลงบนพื้นอุดมสมบูรณ์และคุณได้มันมา ความมุ่งมั่นเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้ได้งาน. แต่ถ้าคุณยังมี ความมุ่งมั่นทางวาจา สำหรับงานในฝันของคุณ? หรือรอสัมภาษณ์เพิ่มเติม? เป็นที่เข้าใจได้อย่างแท้จริงว่าคุณต้องการทำให้ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง แต่ตอนนี้คุณกำลังติดอยู่ในนั้น ที่หนีบ:

คุณเลือกงานไหน? ยังสั่นอยู่เสมอ กังวล กับเลือกงานผิด โกรธหลัง พลาดโอกาสดีๆ

และสุดท้าย คุณควรเข้าหานายจ้างที่มีศักยภาพอย่างไร พฤติกรรม?

วิธีตัดสินใจ: จะทำอย่างไรในกรณีที่มีข้อผูกมัดหลายครั้ง?

1. รายการข้อดีข้อเสีย

   ทำรายการ! ทำให้ตัวเลือกของคุณชัดเจนสำหรับตัวคุณเอง ชั่งน้ำหนัก: ปัจจัยใดพูดถึงตำแหน่งใด โปรดพิจารณาเกณฑ์ต่อไปนี้:

   
   
   • อะไรกันแน่ที่ทำให้งานน่าสนใจ งานไหน ซึ่ง โอกาสในการส่งเสริมการขาย คุณมีที่นั่นไหม คุณลองนึกภาพการทำงานนี้นานกว่านี้ได้ไหม หากนายจ้างให้โอกาสในการพัฒนา เช่น ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม จะเป็นการเพิ่มมูลค่าเพิ่มอย่างไม่มีนัยสำคัญ
   • เป็นยังไงบ้าง บรรยากาศการทำงาน? หากคุณมีความประทับใจในการจัดองค์ประกอบภาพ เช่น โครงสร้างอายุ แต่ยังรวมถึงความหลากหลายของผู้คนด้วย นี่อาจเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงบรรยากาศการทำงานที่น่ารื่นรมย์
   • คุณจะเป็นที่หนึ่ง สำนักงานแบบเปิดโล่ง ทำงานหรือมีสำนักงานของคุณเอง? บางคนจำเป็น คึกคัก และการแลกเปลี่ยนกับผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ในทางกลับกัน คนอื่นๆ ก็ชื่นชมโอกาสที่จะสามารถทำงานเพื่อตนเองอย่างเงียบๆ ควรคำนึงถึงสิ่งนี้ด้วยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นประเภทใด
   • เป็นยังไงบ้าง เงินเดือน? คิดเกี่ยวกับขั้นต่ำล่วงหน้าสิ่งที่คุณไม่ต้องการไปด้านล่างและสูงสุดอย่างแน่นอน ข้อหลังอาจมีความสำคัญเนื่องจากการเรียกร้องเงินเดือนที่มากเกินไปอาจเป็นเกณฑ์การยกเว้นสำหรับบริษัทต่างๆ
   • ความเป็นไปได้อะไร ตารางงาน คุณมี? บางทีคุณสามารถทำงานจากที่บ้านให้กับนายจ้างหรือให้นายจ้างยืดหยุ่นได้
   • มีไหม เวลาที่ จำกัด? ขึ้นอยู่กับว่าคุณเต็มใจที่จะเสี่ยงแค่ไหน การตัดสินใจของคุณอาจขึ้นอยู่กับคำถามที่ว่าตำแหน่งที่น่าสนใจน้อยกว่านั้นเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่น ปลายเปิดในทางตรงกันข้ามกับตำแหน่งที่โปรดปราน
   • บางทีก็มีเสน่ห์ เบี้ยเลี้ยง? ผลประโยชน์ทางการเงิน เช่น รถยนต์ของบริษัท การฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือเงินช่วยเหลือสำหรับโรงเรียนอนุบาลควรไหลเข้าสู่การตัดสินใจของคุณ
   • ไกลแค่ไหนมันเป็น เดินทาง? อย่าประมาทเวลาที่คุณสามารถใช้บนทางหลวงได้ การเดินทางไปทำงานเป็นเวลานานมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตอาจดูแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น หากคุณสามารถเดินทางโดยรถไฟและทำงานจากที่นั่นได้
   • อาจต้องย้ายไปหาคนอื่น สถานที่ ดึง? บางคนเกลียดความคิดที่จะละทิ้งสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยและทำลายการติดต่อทางสังคม ในทางกลับกัน คนอื่นเห็นพวกเขาอย่างชัดเจนในเรื่องนี้ ท้าทายเพื่อจัดการกับสิ่งใหม่
   • อะไรนะ โครงสร้างพื้นฐาน มีในสถานที่? การเชื่อมต่อสาธารณะกับการจราจรเป็นอย่างไร? มีโรงเรียน โรงเรียนอนุบาล โรงพยาบาล สถาบันวัฒนธรรมหรือไม่? บางทีคุณอาจชอบความเงียบมากกว่า ชีวิตในชนบท มากกว่าความเร่งรีบในเมืองใหญ่
   • เขาเห็นได้อย่างไร ตลาดที่อยู่อาศัย ข้างนอกนั้น? หากคุณต้องย้ายไปเมืองใหญ่ คุณควรคำนึงถึงด้านนี้ในการพิจารณาทางการเงินของคุณด้วย ในบางสถานที่พวกเขาอยู่ เช่า ได้พุ่งสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณเลือก ความได้เปรียบทางการเงินสามารถละลายไปได้อย่างรวดเร็ว

   ก่อนที่คุณจะตอบคำถามเหล่านี้ได้ทั้งหมด คุณต้องมีความชัดเจนว่าคุณอยู่ที่ไหนด้วย ลำดับความสำคัญ โกหก. ตัวอย่างเช่น หากโครงสร้างพื้นฐานที่ดีมีความสำคัญเนื่องจากคุณต้องการโรงเรียนอนุบาลในบริเวณใกล้เคียง ทางเลือกของคุณย่อมได้รับอิทธิพลอย่างมากจากแง่มุมนี้

   
   



2. คำแนะนำดีๆ

   คุณอภิปรายหัวข้อกับ ครอบครัวและเพื่อน. คุณรู้จักคนเหล่านี้ดีที่สุดและมักจะประเมินว่าเกณฑ์ของตำแหน่งใดมีความสำคัญต่อคุณมากที่สุด คุณอาจสามารถชี้ให้เห็นถึงแง่มุมที่จะไม่เกิดขึ้นกับคุณ
   
   ไม่ว่าจะของใหม่ แรงกระตุ้น ขอแนะนำให้นำหัวข้อนี้ขึ้นมา เช่น หากคนเหล่านี้อาจได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจของคุณ อาจเป็นกรณีนี้หากระยะทางเปลี่ยนไปและเด็ก ๆ ต้องเปลี่ยนโรงเรียนเพราะคุณต้องออกจากบ้านเกิด




3. โซเชียลเน็ตเวิร์ก

   มีหลายวิธีในการรับข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง นอกจากเว็บไซต์ของบริษัทเองแล้ว บางบริษัทเสนอเช็คของนายจ้าง พอร์ทัลบทวิจารณ์ เช่น Kununu ยังสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับว่านายจ้างเหมาะสมหรือไม่
   
   ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายที่คุณนึกออก - บางทีคุณอาจเป็นสมาชิกของ สโมสรศิษย์เก่า มหาวิทยาลัยของคุณ? เป็นนายจ้างรายใหญ่เช่นในอุตสาหกรรมประกันภัยและเพื่อนร่วมงานจากสปอร์ตคลับรู้จักเขาหรือไม่? เปิดใช้งานผู้ติดต่อของคุณและรับคำติชม

กลวิธีต่างๆ: วิธีจัดการกับความมุ่งมั่นที่หลากหลาย

แบบที่ 1 : มีสัญญาจ้างงานที่พร้อมลงนาม

คุณได้รับจากบริษัทเดียว one ความมุ่งมั่นแต่ยังคงรอการตอบรับจากคนอื่นซึ่งงานที่คุณน่าจะสนใจมากกว่านั้น คุณยังไม่ได้เซ็น

สองสิ่งที่สำคัญที่นี่: คือความมุ่งมั่น ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร? สัญญาด้วยวาจานั้นยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่มีคุณค่าเพียงเล็กน้อย ตราบใดที่คุณไม่มีอะไรในมือ บริษัทยังสามารถปฏิเสธและรับผู้สมัครคนอื่นได้ ไม่ใช่คนดี แต่มันเกิดขึ้น

คุณมี ความมุ่งมั่นเป็นลายลักษณ์อักษร ของบริษัท A และตอนนี้คุณต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน คุณอาจมีปัญหา: ด้านหนึ่ง นายจ้างในอนาคตของคุณคาดหวังคำตอบ ในทางกลับกัน คุณต้องการตรวจสอบโอกาสของคุณกับบริษัท B

คุณสามารถประพฤติตนได้หลายวิธี

• การเปิดกว้าง

  คุณโทรหาบริษัท A และเล่นกับไพ่ที่เปิดอยู่ ขอบคุณสำหรับข้อเสนอ แต่แจ้งให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณทราบว่าคุณยังอยู่ในขั้นตอนการสมัคร คุณขอเวลาคิดเกี่ยวกับมัน แน่นอน คุณไม่สามารถคาดหวังให้เกิดความล่าช้าถึงสี่สัปดาห์ แต่ไม่เกินสองสัปดาห์
  
  ข้อเสีย: นายจ้างไม่พอใจและถอนข้อเสนอของเขา




• ความมุ่งมั่น

  ความเป็นไปได้อย่างหนึ่งคือคุณตัดสินใจเลือกบริษัท A ในตอนนี้ โดยปกติจะใช้เวลาสองสามวันในการส่งเอกสารสัญญา - ในช่วงเวลานั้น บริษัท B สามารถติดต่อคุณได้ ตามหลักการแล้ว สิ่งที่คุณต้องทำคือลงนามกับนายจ้างที่คุณเลือก
  
  อีกทางเลือกหนึ่งคือการบอกเลิก ภายใน ช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ใช้กับทั้งสองฝ่าย หากบริษัท B ไม่ได้ลงทะเบียนในตอนนั้น คุณสามารถลงนามตามหลักวิชากับบริษัท A และยุติการทำงานก่อนเริ่มตำแหน่งได้ หากสถานการณ์เริ่มต้นเปลี่ยนแปลงไปในขณะนั้น
  
  
  ข้อเสีย: ทำเช่นนี้ครั้งแล้วครั้งเล่า มันทำให้คุณสวย ไม่ซื่อสัตย์และเอาแน่เอานอนไม่ได้ ปรากฏ. คุณจะไม่ได้รับการตั้งหลักกับนายจ้างรายนี้อีกต่อไป หากคุณอยู่ในอุตสาหกรรมที่สามารถจัดการได้ การดำเนินการนี้อาจส่งผลเสียต่อแอปพลิเคชันอื่นๆ ของคุณได้เช่นกัน




• กลยุทธ์ล่าช้า De

  คุณมีสัญญาอยู่แล้ว แต่ยังไม่ได้ลงนาม พวกเขาแกล้งป่วย แค่ตอบอีเมลและโทร ล่าช้า. ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาของคุณ หากจำเป็น คุณสามารถขอให้นายจ้างของบริษัทในฝันของคุณตัดสินใจโดยเร็วที่สุด เนื่องจากคุณเป็น ระยะเวลาผูกพัน ต้องยึดถือ นายจ้างมักจะรู้ว่าผู้สมัครกำลังสมัครหลายตำแหน่งและควรเข้าใจสิ่งนี้ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณส่งสัญญาณว่าเขาเป็นนายจ้างที่ต้องการ

แบบที่ 2: เปลี่ยนแปลงคำตัดสินในช่วงทดลองงาน

คุณได้ลงนาม แต่คุณอยู่ใน ช่วงทดลองงาน และสัญญาอื่นก็มาถึง ตำแหน่งนี้ดูน่าสนใจสำหรับคุณมากขึ้น

เช่นเดียวกับกรณีข้างต้น เงื่อนไขดังต่อไปนี้: ทั้งคุณและนายจ้างมีโอกาสสมัครภายในสองสัปดาห์ระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องให้เหตุผล ยกเลิก. ตามทฤษฎีแล้ว คุณมีตัวเลือกในการออกจากงานที่มีความปลอดภัยชั่วคราวและทำงานอื่นแทน ดังตัวอย่างข้างต้น สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณ

ตัวเลือกที่ 3: ข้อเสนอที่ดีกว่านั้นมาช้านาน

คุณมีความมุ่งมั่นสำหรับหนึ่งปีถึงหนึ่งปี ตำแหน่งชั่วคราวที่คุณสนใจเป็นอย่างมาก ในขณะเดียวกัน คุณยังมีแอปพลิเคชันอื่นๆ ที่มีแนวโน้มว่าจะเปิดอยู่

แน่นอนว่ามันขึ้นอยู่กับวิธีการเสมอ แข็งแกร่ง คุณให้คะแนนงาน หากตำแหน่งงานประจำเป็นงานที่มีความสำคัญต่อคุณ การยอมรับก็ชัดเจน

ในขณะเดียวกันก็ต้องคิดถึงอนาคตด้วย เพื่อให้นายจ้างที่เหลือเป็นมิตร คุณควรอยู่ที่นั่น be ยกเลิกทางโทรศัพท์.

โอกาสที่เอกสารของคุณจะถูกเก็บไว้ที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งปีนั้นค่อนข้างต่ำ คุณยังสามารถอ้างถึงงานชั่วคราวในปัจจุบันของคุณ สัญญาณว่าคุณยังอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สนใจ และสามารถใช้ได้ในภายหลัง บางทีอาจจะมีโอกาสที่นายจ้างรายอื่นหลังจากงานใหม่ของคุณสิ้นสุดลง?

ความมุ่งมั่นหลายอย่าง: วิธีขับให้ดีที่สุด

ส่วนหนึ่งของการพิจารณาทั้งหมดควรเป็นตัวคุณเอง ในตำแหน่งนายจ้างในอนาคตของคุณ: คุณต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างไร?

คุณคิดว่าอุตสาหกรรมนี้ใหญ่หรือจัดการได้ขนาดไหน? ถ้าทำให้ใครแปลกแยก อาจกลายเป็นหนึ่งเดียวได้ ล้างแค้นวันหลัง. เจอกันสองครั้งเสมอ...

ควรมีความชัดเจนว่ามีการติดต่อกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างประมาณหนึ่งราย ขอความร่วมมือด้วยความเคารพ ไป ซึ่งรวมถึงข้อผูกมัดขั้นต่ำด้วย

สุดขั้วไม่แนะนำให้เลือก ขึ้นอยู่กับจุดเริ่มต้น เราขอแนะนำส่วนผสมที่ดีต่อสุขภาพของ กลยุทธ์เปิดกว้างและล่าช้า. ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ได้เซ็นสัญญาทันที แต่คุณไม่ได้ขยายกระบวนการตัดสินใจโดยไม่จำเป็น

แทนที่จะโกหก คุณควรพิจารณาจุดไหนที่อาจทำให้นายจ้างคนอื่นดูน่าสนใจสำหรับบริษัท ก: ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงการทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นหรือไม่? ตามทฤษฎีแล้วยังมีทางเลือกในการทำงานที่บริษัท A เพื่อเจรจาใหม่คุณทั้งคู่อาจพบทางออกที่น่าพอใจ

สิ่งสำคัญคือนายจ้างของบริษัท A ไม่เคยรู้สึกว่าเขาเป็นแบบนั้นเลย ตัวเลือกที่สอง. สิ่งนี้ไม่ได้ประจบประแจงโดยเฉพาะอย่างยิ่งและทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานตึงเครียดตั้งแต่เริ่มต้น คุณไม่ได้ช่วยใครด้วยการทำเช่นนี้

อย่างไรก็ตามหากคุณเลือกมิกซ์ที่แนะนำมา แท้จริง และมันจะจ่ายออกในที่สุด