พระราชบัญญัติวันหยุดพักผ่อนของรัฐบาลกลาง: สิทธิ์ ระยะเวลา เวลา สิทธิ์ในวันหยุด vacation

เนื้อหา

• มาตรา 1 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: สรุป
• § 2 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: ขอบเขต
• สิทธิลาพักร้อนพาร์ทไทม์
• ข้อยกเว้น
• ระเบียบพิเศษสำหรับเยาวชนและผู้พิการขั้นรุนแรง
• มาตรา 3 พระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง: ระยะเวลาพักร้อน
• § 4 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: เวลารอ
• มาตรา 5 พระราชบัญญัติการลาของรัฐบาลกลาง: การลาบางส่วน
• ฉันจะได้รับวันหยุดพิเศษเมื่อใด
• มาตรา 6 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: ไม่มีการเรียกร้องซ้ำซ้อน
• ไม่มีการเรียกร้องซ้ำซ้อนกับมรดก
• มาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: เวลาวันหยุด
• วันหยุดยาวต้องได้รับการอนุมัติติดต่อกันนานแค่ไหน?
• ฉันสามารถลาพักร้อนกับฉันในปีหน้าได้หรือไม่?
• มาตรา 8 พระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง: การจ้างงานในวันหยุด
• มาตรา 9 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: การเจ็บป่วยระหว่างวันหยุด
• มาตรา 11 พระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง: การจ่ายวันหยุด

พระราชบัญญัติการหยุดพักผ่อนของรัฐบาลกลางให้สิทธิ์พนักงานทุกคนในเยอรมนีได้รับสิทธิขั้นต่ำในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับพนักงาน พระราชบัญญัติการลาออกของรัฐบาลกลางเป็นพื้นฐานที่สำคัญสำหรับสิทธิของพวกเขาในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ยังควบคุมภาระผูกพันและข้อจำกัดสำหรับพนักงานอีกด้วย เช่น หากพนักงานหลายคนต้องการลาพักร้อนพร้อมๆ กัน ในบทสรุปต่อไปนี้ เราจะแสดงสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับ Federal Holiday Act และความหมายสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปของคุณ ...

มาตรา 1 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: สรุป

Federal Leave Act (BUrlG) - เป็นทางการ: "Minimum Leave Act for Employees" - กำหนดสิทธิ์ สิทธิ และภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการลาออก ย่อหน้าที่ 1 ของ BUrlG ระบุไว้แล้วว่าพนักงานทุกคนในเยอรมนีมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักร้อน สิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมายมีไว้เพื่อการพักผ่อนและปกป้องพนักงานเป็นหลัก

สิทธิการลาพักร้อนสามารถเสริมได้ด้วยข้อตกลงส่วนบุคคลขยายและดัดแปลง ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานสามารถตกลงเกี่ยวกับระเบียบการพักร้อนเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตาม BUrlG จะระบุข้อกำหนดขั้นต่ำเสมอ - ตัวอย่างเช่น วันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมาย

§ 2 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: ขอบเขต

พระราชบัญญัติการลาของรัฐบาลกลางควบคุมและรับรองสิทธิ์ในการลาที่จ่ายให้กับพนักงาน จากนั้นคุณจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วงวันหยุดพักร้อน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือถ้าคุณขอเวลาหยุดจากเจ้านาย ในกรณีนั้นเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างมีผลกับ คนงานคอปก ลูกจ้างเงินเดือน ผู้ฝึกงาน คนทำงานย่อย และบุคคลที่คล้ายลูกจ้าง กลุ่มสุดท้ายในแง่ของพระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลางนั้นส่วนใหญ่ประกอบด้วยผู้ประกอบการอิสระที่ต้องพึ่งพาลูกค้าในเชิงเศรษฐกิจแต่ไม่ถูกผูกมัดด้วยคำแนะนำในการตัดสินใจ หนึ่งพูดที่นี่ของการจ้างงานตนเองปลอม

สิทธิลาพักร้อนพาร์ทไทม์

ตามพระราชบัญญัติการลาพักร้อนของรัฐบาลกลาง พนักงานนอกเวลามีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายเต็มจำนวน หากทำงานทุกวันธรรมดา หากมีวันทำงานน้อยลงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานนอกเวลาจะได้รับสิทธิในการลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้น ปัจจัยชี้ขาดคือคุณทำงานกี่วันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานไม่มีส่วนในการประเมิน พนักงานที่มี 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และเพื่อนร่วมงานที่มี 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถมีสิทธิลาพักร้อนเท่ากันได้หากทั้งคู่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์

ข้อยกเว้น

ไม่ใช่ว่าทุกกลุ่มจะอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องได้กำหนดไว้ในกฎหมายอื่น พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลางใช้ไม่ได้กับ:

• ผู้เยาว์
• คนพิการขั้นรุนแรง
• เจ้าหน้าที่
• ทหาร
• ผู้พิพากษา

พร้อมเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา การลาประจำปีมีการควบคุมใน "ข้อบังคับการลาเพื่อการพักผ่อนของรัฐบาลกลางและของรัฐ" สำหรับทหารในกองทัพเยอรมัน ระเบียบการลาสามารถดูได้ใน "กฎหมายการลาออกของทหาร"

ระเบียบพิเศษสำหรับเยาวชนและผู้พิการขั้นรุนแรง

เยาวชนอยู่ภายใต้มาตรา 19 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเยาวชน (JArschG) ที่นี่ สิทธิ์ในการลาพักร้อนจะถูกจัดลำดับตามอายุ ในแง่ที่เป็นรูปธรรม:

• น้องๆอายุไม่เกิน 16 ปี มีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 30 วันต่อปี
• น้องๆอายุไม่เกิน 17 ปี มีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 27 วันต่อปี
• น้องๆอายุไม่เกิน 18 ปี มีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 25 วันต่อปี

สิทธิวันหยุดของคนพิการ ได้รับการควบคุมในรหัสประกันสังคม IX § 208 หลังจากนั้น คนพิการขั้นรุนแรงมีสิทธิลาเพิ่มได้อีกห้าวัน การลาเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ พนักงานที่มีความพิการซึ่งทำงานเพียงสามวันต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสามวันเท่านั้น ในทางกลับกัน หากคุณมีสัปดาห์ 6 วัน คุณจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 6 วัน

มาตรา 3 พระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง: ระยะเวลาพักร้อน

ใน § 3 BUrlG กล่าวว่า: "วันหยุดประจำปีคืออย่างน้อย 24 วันทำการ" สูตรนี้มักนำไปสู่ความเข้าใจผิด เนื่องจากย่อหน้าที่สองกล่าวว่า: "วันทำงานคือวันที่ไม่ใช่วันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งวันเสาร์" ดังนั้นระยะเวลาของการให้สิทธิ์ในวันหยุดคือ 24 วันสำหรับสัปดาห์ที่หกวัน สิทธิการลางานขั้นต่ำจึงลดลงตามจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ คุณจะมีสิทธิลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายเพียง 20 วันต่อปี (ดูภาพประกอบ)

ทริคคำนวนง่ายๆ สิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมาย: คูณจำนวนวันทำงานประจำสัปดาห์ของคุณด้วย 4 ด้วยวิธีนี้ สิทธิการลาพักร้อนสำหรับการทำงานนอกเวลาสามารถคำนวณได้ แต่นั่นเป็นเพียงวันหยุดขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง

พนักงานสามารถเจรจาและตกลงตามสัญญาวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการทำงานมักจะกำหนดวันหยุดมากขึ้นสำหรับพนักงาน ข้อตกลงที่เบี่ยงเบนจากพระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลางดังกล่าวจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีการจัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนพนักงาน วันหยุด 30 วันค่อนข้างเป็นไปได้และเป็นเรื่องธรรมดาในเยอรมนี

§ 4 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: เวลารอ

อย่างไรก็ตามพนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนทันที ใน § 4 BUrlG กล่าวว่า: “สิทธิในการลาพักร้อนเต็มจะได้รับเป็นครั้งแรกหลังจากหกเดือนของการจ้างงานอาจใช้เวลาน้อยกว่า)

เลยไปต่ออาทิตย์ที่ 2 ไม่ได้ ลาพักร้อนทั้งปีในงานใหม่ อย่างไรก็ตาม สามารถลาพักร้อนก่อนกำหนดและระหว่างรอได้ สิ่งนี้ถูกควบคุมในย่อหน้าถัดไปของ Federal Holiday Act

มาตรา 5 พระราชบัญญัติการลาของรัฐบาลกลาง: การลาบางส่วน

หลังจากนั้น คุณได้รับ “สิทธิในการลาพักร้อนประจำปีหนึ่งในสิบสอง” กับการจ้างงานเต็มเดือนกับบริษัททุกเดือน หมายถึง: ด้วยวันหยุด 24 วันต่อปี คุณสามารถลาพักร้อนได้อย่างน้อยสองวันหลังจากหนึ่งเดือน (24/12 = 2)

ในทางกลับกัน ผู้ที่มีวันหยุด 20 วันต่อปี จะได้รับวันหยุด 1.66 วันต่อเดือน (20:12 = 1.66) เศษส่วนที่รวมกันได้อย่างน้อยครึ่งวัน (ในตัวอย่างนี้ 0.66) จะต้องปัดขึ้น ดังนั้นหลังจากสามเดือนของการบริการ คุณก็สามารถไปพักร้อนได้ 5 วันแล้ว อย่างไรก็ตาม เจ้านายต้องยอมรับคำขอลาพักร้อน

อันตราย: ใครก็ตามที่ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง (ที่เรียกว่า "ลาเอง") เสี่ยงอย่างน้อยหนึ่งครั้ง คำเตือน และในกรณีที่ซ้ำ แม้จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ ให้วันหยุดของคุณได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ (อีเมลก็เพียงพอแล้ว)

ฉันจะได้รับวันหยุดพิเศษเมื่อใด

Federal Leave Act ไม่รู้จักการลาพิเศษใด ๆ สิ่งนี้ถูกควบคุมในประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมัน (BGB) และในมาตรา 616 ตามนี้ พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาหยุดงานชั่วคราวโดยได้รับค่าจ้าง โดยต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสามประการ:

• ระยะเวลาของการป้องกันไม่สำคัญ
• เหตุผลอยู่ที่ตัวพนักงานเอง
• สถานการณ์ไม่ได้เกิดขึ้นเอง

เหตุผลทั่วไปสำหรับการลาพิเศษคือ:

• งานแต่งงาน
• กำเนิด
• ความตาย
• ย้าย

อีกรูปแบบหนึ่งของการลาพิเศษคือ sabbatical ซึ่งเป็นช่วงพักยาวซึ่งปกติจะใช้เวลาหลายเดือนหรือทั้งปี ปีวันหยุดสามารถตกลงกับนายจ้างได้ในรูปแบบของการลาพิเศษที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ตัวแปรอื่น ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น โดยยกเว้นเงินเดือนหรือบัญชีเวลาทำงานระยะยาว

มาตรา 6 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: ไม่มีการเรียกร้องซ้ำซ้อน

พนักงานหลายคนถามตัวเองว่า "จะเกิดอะไรขึ้นกับการลาพักร้อนของฉันถ้าฉันแจ้งให้ทราบ" โดยหลักการแล้ว สิทธิการลาพักร้อนจะไม่หมดอายุหากนายจ้างแจ้งหรือแจ้งให้ฉันทราบเอง เวลาของการสิ้นสุดเป็นตัวกำหนดจำนวนวันหยุดที่เหลือที่คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับ:

• ยกเลิกภายในวันที่ 30 มิถุนายน: ผู้ที่ลาออกจากบริษัทในช่วงครึ่งปีแรกมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีหนึ่งในสิบสองของพวกเขาสำหรับการทำงานเต็มเดือน
• การยกเลิกหลังวันที่ 30 มิถุนายน: สิทธิการลาพักร้อนประจำปีเต็มจะได้รับจากช่วงครึ่งหลังของปีเท่านั้น

ตัวอย่าง: ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมีสัญญาจ้างงานที่มีวันหยุดพักร้อน 24 วัน คุณยังไม่ได้พักร้อนในปีปัจจุบัน หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนสี่วัน (24: 12 = 2 ครั้ง 2 เดือน (ม.ค. + ก.พ.)) หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสิ้นสุดในเดือนกรกฎาคม คุณมีสิทธิได้รับตลอด 24 วัน หากคุณไม่สามารถลาพักร้อนได้อีกต่อไป คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน หมายถึง: จ่ายวันหยุดที่เหลือ

ไม่มีการเรียกร้องซ้ำซ้อนกับมรดก

นี่คือที่มาของ § 6 BUrlG คุณยังสามารถ “รับช่วง” การลาที่เหลือของคุณและนำติดตัวไปด้วยเมื่อคุณเปลี่ยนงานเป็นนายจ้างใหม่ของคุณ แต่วันหยุดที่เหลือเท่านั้น! ย่อหน้าที่ 6 BUrlG ไม่รวมการอ้างสิทธิ์ซ้ำซ้อน มีข้อความว่า: "สิทธิในการลาพักร้อนไม่มีอยู่จริงหากลูกจ้างได้รับวันหยุดพักผ่อนในปีปฏิทินปัจจุบันโดยนายจ้างคนก่อน" หมายความว่า: เมื่อเปลี่ยนงาน พนักงานไม่สามารถใช้สิทธิวันหยุดประจำปีได้สองครั้ง ไม่ใช่ 20 วันกับอดีต และอีก 20 วันกับบริษัทใหม่ อดีตนายจ้างยังต้องออกใบรับรองวันหยุดที่ได้รับในปีปฏิทินปัจจุบันเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง

มาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: เวลาวันหยุด

ตามนี้ "เมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อน ความปรารถนาวันหยุดของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา เว้นแต่การพิจารณาของพวกเขาจะไม่เห็นด้วยกับข้อกังวลด้านการปฏิบัติงานอย่างเร่งด่วนหรือความปรารถนาวันหยุดของพนักงานคนอื่น ๆ ที่สมควรได้รับความสำคัญจากมุมมองทางสังคม" ใช้วันหยุดพักผ่อนเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ กฎหมายว่าด้วยวันหยุดของรัฐบาลกลางให้สิทธิขั้นพื้นฐานในการลางานโดยได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ใช่เวลา เจ้านายไม่ต้องตกลงวันที่ต้องการ

ตามมาตรา 7 (1) ของ BUrlG เจ้านายอาจปฏิเสธคำขอลาพักร้อนได้สองกรณี:

• คำขอลำดับความสำคัญจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นในวันหยุด
  เจ้านายต้องคำนึงถึงความปรารถนาในวันหยุดของพนักงานทุกคน หมายถึง: โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเทศกาลวันหยุด (เช่น วันหยุดฤดูร้อน) คำขอลาจากพนักงานที่มีบุตรในวัยเรียนควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก นอกจากนี้ยังสามารถรวมอายุ ระยะเวลาการทำงาน และวันลาพักร้อนที่มอบให้ในปีที่แล้วเป็นปัจจัยทางสังคมได้ด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้าคุณได้รับอนุญาตให้ใช้สะพานหลายวันในปีที่แล้ว คุณอาจต้องหลีกทางให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นในปีหน้า
• เหตุผลในการดำเนินงานเร่งด่วน
  ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น การทำโปรเจ็กต์ที่สำคัญให้แล้วเสร็จ ช่วงที่มีฤดูกาลสูง (เช่น ในร้านค้าปลีกก่อนคริสต์มาส) คลื่นของการเจ็บป่วยหรือวันหยุดของบริษัท ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างอาจสั่งห้ามการลาพักร้อนโดยทั่วไปหรือปฏิเสธคำขอลาพักร้อนรายบุคคล

อนึ่ง เป็นตำนานที่ถือว่าคำขอลาได้รับการยอมรับหากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อคำขอ คุณต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของคุณเสมอจึงจะมีผล! ท้ายที่สุดแล้วเมื่อการลาพักร้อนได้รับการอนุมัติแล้วจะไม่สามารถถอนออกได้อย่างง่ายดาย

วันหยุดยาวต้องได้รับการอนุมัติติดต่อกันนานแค่ไหน?

พระราชบัญญัติการหยุดพักผ่อนของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้นายจ้างแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นหลายหน่วยย่อย แต่ได้รับสิทธิลางานติดต่อกันแทน นายจ้างต้องอนุมัติวันทำงานว่างติดต่อกันอย่างน้อยสิบสองวันเป็นวันหยุดประจำปี - ครั้งละประมาณสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการลาพักร้อนติดต่อกันสามสัปดาห์ คุณต้องได้รับการอนุมัติจากเจ้านายอีกครั้ง

ฉันสามารถลาพักร้อนกับฉันในปีหน้าได้หรือไม่?

สิทธิวันหยุดตามกฎหมายมีผลบังคับใช้กับปีปฏิทิน พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้วันหยุดนั้นถูกยกยอดไปปีหน้า คุณควรได้ลาพักผ่อนประจำปีเต็มภายในสิ้นปีนี้ อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากพนักงานล้มป่วยหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ "อนุญาต" การโอนวันหยุดและสามารถยกวันหยุดที่เหลือไปยังปีถัดไปได้ วันหยุดที่บันทึกไว้นี้จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 มีนาคมของปีถัดไปอย่างช้าที่สุด มิฉะนั้นจะหมดอายุ

มาตรา 8 พระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง: การจ้างงานในวันหยุด

วันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมายมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีเวลาพักผ่อนเพียงพอ การฟื้นฟูและสุขภาพอยู่ในเบื้องหน้า ดังนั้นตามมาตรา 8 BUrlG กิจกรรมทั้งหมดในวันหยุดที่ขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ในการพักผ่อนหย่อนใจนี้จึงเป็นสิ่งต้องห้าม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันบอกว่า: "ในช่วงวันหยุด พนักงานต้องไม่ทำกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ใดๆ ที่ขัดต่อจุดประสงค์ในการลาพักร้อน"

ใช้วันหยุดของคุณเองเพื่อทำงานอดิเรก? ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นเรื่องยากหรือต้องห้าม คุณไม่สามารถกลับมาจากการพักผ่อนอย่างเหนื่อยล้าได้มากกว่าเมื่อก่อน กิจกรรมเชิงพาณิชย์ทั้งหมดจึงถูกห้ามเป็นส่วนใหญ่ ใครก็ตามที่ยังต้องการทำงานในเวลาว่างต้องพิสูจน์ว่างานไม่ได้มาขวางทางนันทนาการ อนุญาตให้ทำกิจกรรมการกุศลและโดยสมัครใจได้ เจ้านายยังไม่ได้รับอนุญาตให้ห้ามไม่ให้คุณปรับปรุงบ้านหรืออพาร์ตเมนต์ของคุณ เช่น - แม้ว่าจะต้องใช้กำลังกายก็ตาม

มาตรา 9 พระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง: การเจ็บป่วยระหว่างวันหยุด

การเจ็บป่วยในวันหยุดไม่นับเป็นการลาประจำปี หากคุณป่วยในวันหยุด คุณไม่สามารถฟื้นตัวได้ สิ่งนี้ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติวันหยุดของรัฐบาลกลาง มีสองสิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้:

• ไปพบแพทย์ (ในต่างประเทศด้วย) และไม่สามารถทำงานที่ได้รับการวินิจฉัยและรับรองได้
• จากนั้นติดต่อนายจ้างและแจ้งเรื่องการลาป่วย เขาอาจต้องได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานภายในสามวันทำการ

หลังจากนั้นไม่ต้องกลับบ้านทันที (คุณอาจจะต้องอยู่บนเตียงด้วย) ทั้งสองขั้นตอน - การลงนามลาป่วยและการรายงานการลาป่วย - มีความจำเป็นอย่างยิ่งหากคุณต้องการรักษาสิทธิในวันหยุดของคุณ เฉพาะผู้ที่ "อย่างเป็นทางการ" ป่วย (เป็นลายลักษณ์อักษร) เท่านั้นที่สามารถชดเชยวันหยุดเหล่านี้ได้ในภายหลัง สิทธิ์ในการดำเนินการนี้จะไม่มีวันหมดอายุ

มาตรา 11 พระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง: การจ่ายวันหยุด

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดหรือไม่? ต้องแยกความแตกต่างระหว่างคำสองคำที่ฟังดูคล้ายคลึงกันในกฎหมายวันหยุด:

• ค่าวันหยุด: หากลูกจ้างลางานประจำปีตามกฏหมาย เขาก็จะได้รับเงินเดือนต่อไปในช่วงเวลานี้ นี่คือค่าจ้างวันหยุดที่เรียกว่า มีสิทธิตามกฎหมายในเรื่องนี้
• ค่าวันหยุด: นี่เป็นผลประโยชน์โดยสมัครใจจากนายจ้าง (เรียกอีกอย่างว่า “เงินเดือนเดือนที่ 13”) เช่นเดียวกับโบนัสคริสต์มาส สิ่งนี้ควรจูงใจพนักงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าลาพักร้อน เว้นแต่จะมีการควบคุมในข้อตกลงร่วมหรือในข้อตกลงการทำงาน

สิทธิในการจ่ายวันหยุด อย่างไรก็ตาม เป็นผลจาก "การปฏิบัติงาน" หากนายจ้างจ่ายค่าลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาสามปีโดยไม่ได้ระบุว่าไม่มีสิทธิเกิดขึ้น พนักงานก็สามารถพึ่งพาความจริงที่ว่าพวกเขาจะได้รับค่าลาพักร้อนในปีต่อๆ ไป ในกรณีนั้นเจ้านายต้องจ่ายต่อไป อนึ่ง ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการจ่ายวันหยุดคือค่าชดเชย

เคล็ดลับและคำแนะนำเพิ่มเติมในวันหยุด
คุณกำลังมองหาเคล็ดลับและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Federal Holiday Act และวันหยุดพักผ่อนที่สมบูรณ์แบบหรือไม่? จากนั้นคุณจะพบคำแนะนำและรายการตรวจสอบฟรีอื่นๆ อีกมากมายกับเรา:

• วันหยุดทดแทน vacation
  เพื่อรับประกันว่ากระบวนการจะราบรื่นหรือเพื่อให้คำขอลาพักร้อนของคุณน่ารับประทานสำหรับเจ้านาย คุณควรวางแผนและจัดหาที่พักทดแทนในเวลาที่เหมาะสม คำแนะนำสามารถพบได้ที่นี่
• การเตรียมวันหยุด
  วันหยุดพักผ่อนที่ประสบความสำเร็จจะยืนยงและตกหลุมพรางด้วยการเตรียมวันหยุดพักผ่อนอย่างละเอียด นี้เริ่มต้นด้วยหนังสือเดินทางและวีซ่าของคุณและขยายไปถึงการฉีดวัคซีนที่จำเป็น นั่นเป็นเหตุผลที่คุณสามารถค้นหารายการตรวจสอบวันหยุดโดยละเอียดได้ที่นี่
• แจ้งการลาออก
  ก่อนการเดินทางและในวันทำการสุดท้าย ให้นึกถึงการแจ้งลางานของคุณ มันอธิบายสั้น ๆ และแม่นยำว่าคุณกำลังลาพักร้อนและเมื่อคุณสามารถติดต่อได้อีกครั้ง คุณสามารถหาคำแนะนำและตัวอย่างสำหรับสูตรระดับมืออาชีพได้ที่นี่
• กลับ
  เมื่อวันหยุดผ่านไป เพลงบลูส์ก็มา แต่ก็ไม่ต้อง โดยการเตรียมและวางแผนการกลับมาของคุณอย่างชาญฉลาดเช่นเดียวกัน ผลการกู้คืนจะคงอยู่นานขึ้นอย่างมาก คำแนะนำสามารถพบได้ที่นี่