วันหยุดของบริษัท: เมื่อได้รับอนุญาต? ประกาศ + เงินเดือน
เนื้อหา
- คำจำกัดความ: วันหยุดของ บริษัท คืออะไร?
- วันหยุดของบริษัทห้ามเมื่อไหร่?
- ใครเป็นผู้จ่ายค่าลาพักร้อนของบริษัท?
- วันหยุดของบริษัทเป็นวันหยุดหรือไม่?
- นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดของบริษัทได้เท่าใด
- วันหยุดของบริษัทสามารถอยู่ได้นานเท่าไร?
- ประกาศวันหยุดบริษัท: ล่วงหน้านานแค่ไหน?
- วันหยุดของบริษัทได้รับอนุญาตเนื่องจากสถานการณ์การสั่งซื้อที่ไม่ดีหรือไม่?
- วันหยุดบริษัทและสภาการทำงาน
- เจ้านายสามารถยกเลิกวันหยุดที่ได้รับอนุมัติได้หรือไม่?
- ป่วยช่วงวันหยุดบริษัท ทำไงดี?
- ฉันสามารถทำงานในวันหยุดของบริษัทได้หรือไม่?
วันหยุดของบริษัทในช่วงคริสต์มาส ช่วงปิดเทอมฤดูร้อน หรือเนื่องจากโคโรนา: นายจ้างบางคนส่งพนักงานไปพร้อมกันในวันหยุด จากนั้นโรงงานหรือบริษัทต่างๆ ก็ปิดประตูไปสองสามวันหรือหลายสัปดาห์ พนักงานอยู่บ้าน การผลิตหยุดนิ่ง บางส่วนทุกปี อย่างไรก็ตาม "วันหยุดของบริษัท" หรือ "วันหยุดของบริษัท" อยู่ภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวด เราแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีสิทธิอะไรบ้างและสิ่งที่คุณต้องพิจารณาในช่วงวันหยุดของบริษัท ...
คำจำกัดความ: วันหยุดของ บริษัท คืออะไร?
ตามมาตรา 7 (1) ของ Federal Holiday Act (BUrlG) นายจ้างอาจสั่งวันหยุดของบริษัทได้เนื่องจาก "เหตุผลในการดำเนินงานที่เร่งด่วน" ในช่วงเวลานี้ พนักงานทุกคนต้องลาพักร้อนสม่ำเสมอ ตามกฎแล้วทั้งบริษัทหรือโรงงานจะปิดตัวลงในช่วงวันหยุดของบริษัท อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาจำกัดเท่านั้น ในโรงงานก็มีการพูดถึง "วันหยุดโรงงาน" ด้วย
วันหยุดของบริษัทเป็นเรื่องปกติสำหรับโรงแรมขนาดเล็กหรือโรงแรมในรีสอร์ทตากอากาศ นอกช่วงเทศกาลวันหยุดยังไม่เพียงพอและไม่คุ้มค่าที่จะดำเนินการ ดังนั้นเจ้าภาพจึงปิดทำการเป็นเวลาหลายสัปดาห์ มีความคล้ายคลึงกันในการผลิตรถยนต์ ในสำนักงานกฎหมายหรือการปฏิบัติทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่น ถ้าหมอไปเที่ยวพักผ่อน ผู้ช่วยแพทย์ก็หยุดพักด้วยเพราะไม่มีใครดูแลผู้ป่วยได้ วันหยุดของบริษัทมักจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน พวกเขากลับมาในเวลาเดียวกันทุกปี
วันหยุดของบริษัทห้ามเมื่อไหร่?
โดยทั่วไปจะไม่อนุญาตให้วันหยุดของบริษัทเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อหรือการหยุดชะงักในการปฏิบัติงานซึ่งฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบ ความผันผวนเป็นครั้งคราวหรือเครื่องขัดข้องเป็นส่วนหนึ่งของความเสี่ยงทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ ห้ามส่งต่อให้พนักงานฝ่ายเดียว ดังนั้นจึงห้ามมิให้บริษัทหยุดโดยธรรมชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ใครเป็นผู้จ่ายค่าลาพักร้อนของบริษัท?
เนื่องจากวันหยุดของบริษัทเป็นการลาประจำปีตามปกติ (เฉพาะเวลาที่นายจ้างเป็นผู้กำหนด) ค่าจ้างปกติจะถูกจ่ายในช่วงเวลานี้ ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวน - เพื่อไม่ให้สับสนกับค่าวันหยุด!
ยังไงซะ: ถ้าบริษัทกำหนดวันหยุดโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและคุณไม่มีวันหยุดเพียงพอ นั่นเป็นปัญหาของนายจ้างเพียงอย่างเดียว เขาต้องจ่ายเงินให้คุณไม่ว่ากรณีใดๆ - ที่บ้านหรือในบริษัท เจ้านายไม่ได้รับอนุญาตให้หักวันลาพักร้อนจากปีถัดไป
วันหยุดของบริษัทเป็นวันหยุดหรือไม่?
วันหยุดของบริษัทถือเป็นวันหยุดพักร้อนตามปกติ หมายถึง: พนักงานจะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วงเวลานั้น อย่างไรก็ตาม วันลาพักร้อนจะถูกหักออกจากสิทธิการลาพักร้อนประจำปี
นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดของบริษัทได้เท่าใด
วันหยุดของบริษัทจะต้องไม่กินสิทธิ์วันหยุดตามกฎหมายทั้งหมดของพนักงาน ตามคำตัดสินของศาลแรงงานกลาง (BAG, 1 ABR 79/79) ส่วนหนึ่งของวันหยุดประจำปีจะต้องสามารถวางแผนได้อย่างอิสระ ตามกฎหมายกรณีปัจจุบัน สอดคล้องกับวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่ 2 ใน 5 ของสิทธิ์รายปีทั้งหมด โดยปกติสองสัปดาห์
วันหยุดของบริษัทสามารถอยู่ได้นานเท่าไร?
ไม่มีขีดจำกัดสูงสุดตามกฎหมายสำหรับวันหยุดของบริษัทหรือบริษัท อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินสูงสุดเป็นผลมาจากกฎ 3/5 ที่กล่าวถึงข้างต้น พนักงานต้องมีวันลาพักร้อน 2/5 ตามดุลยพินิจของตนเอง
โดยขอลาพักร้อนได้ 25 วันต่อปี ดังนั้นคุณต้องสามารถวางแผนอย่างน้อยสิบวันได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้มีวันหยุดบริษัทได้ถึง 15 วัน
ประกาศวันหยุดบริษัท: ล่วงหน้านานแค่ไหน?
อันที่จริงไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้ง ทั้งวันหยุดบริษัทหรือวันหยุดภาคบังคับ ระยะเวลา 6 เดือนถือว่า “สมเหตุสมผล” ในหมู่นักกฎหมาย วันหยุดของบริษัทจะประกาศให้ทราบก่อนเริ่มปีวันหยุด ด้วยวิธีนี้ พนักงานสามารถปรับตัวได้ทันท่วงที ในช่วงวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน เช่น การระบาดใหญ่ของโคโรนา นักกฎหมายด้านแรงงานบางคนก็ถือว่ากำหนดเวลาที่สั้นกว่านั้นเหมาะสม
วันหยุดของบริษัทได้รับอนุญาตเนื่องจากสถานการณ์การสั่งซื้อที่ไม่ดีหรือไม่?
การระบาดใหญ่ของโคโรนาได้แสดงให้เห็นว่าวิกฤตการณ์ในการปฏิบัติงานสามารถเกิดขึ้นได้อย่างน่าประหลาดใจและบางครั้งก็รุนแรง โคโรนาได้คุกคามบริษัทหลายแห่งและทำให้เกิดคำสั่งซื้อที่ไม่ดี ลูกค้าอยู่ให้ห่าง ซัพพลายเออร์มาสายหรือล้มละลาย ... หากเจ้านายไม่เห็นวิธีอื่นที่จะช่วยบริษัทของเขาให้พ้นจากการล้มละลาย เขาสามารถสั่งการบังคับหรือลาออกจากบริษัทได้
มาตรการอื่นๆ ที่รุนแรงน้อยกว่า แต่ควรจะหมดก่อน:
- ลดการทำงานล่วงเวลา
- ลดชั่วโมงการทำงาน working
- งานระยะสั้น
- การจำกัดการทำงานเป็นกะ
- การเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว
วันหยุดบริษัทและสภาการทำงาน
การจัดการวันหยุดของบริษัทขึ้นอยู่กับการตัดสินใจร่วมกัน หมายถึง: หากบริษัทมีสภาการทำงาน จะต้องหารือเกี่ยวกับคำสั่งล่วงหน้า (มาตรา 87 (1) ฉบับที่ 5 BetrVG)
เจ้านายสามารถยกเลิกวันหยุดที่ได้รับอนุมัติได้หรือไม่?
วันหยุดที่ได้รับการอนุมัติแล้วจะไม่สามารถยกเลิกได้เนื่องจากวันหยุดของบริษัทกะทันหัน โดยพื้นฐานแล้ว จะมีผลบังคับดังต่อไปนี้: อนุมัติแล้ว ได้รับการอนุมัติแล้ว และอาจถูกใช้เป็นวันหยุดพักผ่อนตามแผนที่วางไว้ หัวหน้าอาจรวบรวมการอนุมัติในสถานการณ์ฉุกเฉินพิเศษเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากการดำรงอยู่ของบริษัทถูกคุกคามเนื่องจากวันหยุด อย่างไรก็ตาม คุณควรมีใบอนุญาตลาพักร้อนเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ
ผู้ใดที่ลาพักร้อนโดยปราศจากความยินยอมจากนายจ้าง (เรียกว่า “การออกจากตัวเอง”) มีความเสี่ยงอย่างน้อยหนึ่งคำเตือน ในกรณีของการทำซ้ำแม้จะยุติโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ ให้ยืนยันคำขอลาพักร้อนเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ (อีเมลก็เพียงพอแล้ว) หากคำขอลาถูกปฏิเสธ คุณยังสามารถขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้ (ดู: การลาหยุด)
ป่วยช่วงวันหยุดบริษัท ทำไงดี?
หากลูกจ้างเจ็บป่วยระหว่างลาพักร้อน สิทธิการลาพักร้อนของเขาจะไม่หมดอายุในช่วงเวลานี้ หากต้องการให้เครดิตวันหยุดกับคุณในภายหลัง คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามข้อตาม § 9 BUrlG:
- ไปพบแพทย์ทันที (โดยเฉพาะถ้าคุณอยู่ต่างประเทศ) และไม่สามารถทำงานได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์
- แล้วติดต่อนายจ้างทันทีและแจ้งการลาป่วย ตามมาตรา 5 (2) ของพระราชบัญญัติค่าตอบแทนต่อเนื่อง (EFZG) คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบในวันแรกที่เจ็บป่วย นอกเหนือจากระยะเวลาที่คาดว่าจะเจ็บป่วยของคุณ คุณต้องให้ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณที่สามารถติดต่อคุณได้ที่จุดหมายปลายทางในวันหยุด
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานทันที โดยปกติในวันที่สามอย่างช้าที่สุด อย่างไรก็ตาม สามารถตกลงระยะเวลาที่สั้นลงในสัญญาจ้างได้
เฉพาะผู้ที่ป่วยในวันหยุด "อย่างเป็นทางการ" เท่านั้นที่สามารถชดเชยวันหยุดเหล่านี้ได้ในภายหลัง สิทธิ์ในการดำเนินการนี้จะไม่มีวันหมดอายุ เหตุผล: วันหยุดทำเพื่อพักผ่อน ไม่ใช่เพื่อรักษาโรค
ฉันสามารถทำงานในวันหยุดของบริษัทได้หรือไม่?
ใช่และไม่. ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สภานิติบัญญัติพูดถึง "การลาเพื่อการพักผ่อน" ในพระราชบัญญัติการลาของรัฐบาลกลาง จุดประสงค์ทั้งหมดของวันหยุดคือเพื่อให้คุณได้พักจากความเครียดและการทำงานหนัก ตามกฎหมายว่าด้วยการหยุดพักผ่อน คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่ขัดกับจุดประสงค์ในการพักร้อนนี้
คุณไม่ได้รับอนุญาตให้มีงานทำซึ่งไม่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน (เรียกว่า "การจ้างงานรองโดยไม่ได้รับอนุญาต" หรือ "กิจกรรมการแข่งขัน") ใครก็ตามที่ใช้เวลาว่างเพื่อทำงานเต็มเวลาและงานที่ต้องใช้กำลังกายอื่นๆ มักจะประสบปัญหา อย่างไรก็ตาม งานปรับปรุงแสงในบ้านหรืออพาร์ตเมนต์ไม่เป็นปัญหา
เคล็ดลับและคำแนะนำเพิ่มเติมในวันหยุด
- การวางแผนวันหยุด: ต้องรู้ไว้
- วันหยุดพิเศษ: สิทธิกรณีเสียชีวิตและย้ายถิ่นฐาน
- วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง: สิทธิ์ การสมัคร ระยะเวลา + ประกันภัย
- ลบชั่วโมง: สิ่งที่คุณต้องรู้
- วันหยุดสิ้นสุดลง: วิธีการหางานที่ผ่อนคลาย
